運營因地域歧視被拒絕入職？

在公司的招聘過程中，不可避免的都會存在一定的歧視現象，比如有不少公司就會限制學歷，只招985、211的畢業生，或是將門檻進一步上調至研究生畢業。

雖說這種行為對雙非院校畢業的求職者來說也算是一種歧視，但畢竟在一個優勝劣汰的職場環境，大部分人對這種要求還是可以接受的。不過有一些公司的要求顯然就不太能讓人理解了。

現如今職場中，有不少求職者都曾因為性別、婚姻狀況、疾病等原因受到不公平待遇，甚至還出現了地域歧視！

近日，有求職者反饋稱，自己在面試一家跨境公司的時候就遭遇了“地域歧視”的情況。

據了解，該求職者面試了一家位于深圳的跨境電商公司，公司規模50多人，在進行了簡單的面試流程后，成功通過了面試。但沒想到的是，HR第二天發來的一段話讓這名求職者懵了。

聊天記錄顯示，HR表示在和公司負責人溝通后，領導認為該求職者的戶籍所在地汕尾也屬于潮汕地區，因此決定不予錄取。

聽到這個結果，這名求職者顯然有點不能接受，于是向HR追問了為何潮汕地區的人就不招呢？從對方的回答來看，依然是對潮汕人的刻板印象導致的。

原來，對方認為潮汕人有創業的“傳統”，因此有可能會在公司學會了運營技巧之后自己出去創業，這樣就成了公司的潛在競爭對手。

“并不是所有潮汕人都會想創業啊，難道不能有想老老實實打工的潮汕人嗎。”這名面試者無奈嘆氣道。

事后，他將自己的這次經歷發到了網上，沒想到很快引起了巨大的討論熱度。

“說白了就是喜歡偷師學藝，學到了就跑了，很多都這樣，我聽到過好多了，之前我有一個客戶就被潮汕的坑過。”

“其實也不能以偏概全，說白了哪個地區都有這種人，因為這種原因搞地域歧視確實不應該。”

雖然廣大網友對這件事的看法各有不同，但不可否認的是，不少潮汕人的確是創業的一把好手，在跨境電商領域也是不遑多讓。

有數據顯示，2023年潮州市跨境電商進出口達16.8億元，“加速度”跑進全省前十，同比增長950%，增速位列全省第一。

看到潮汕人創業能力這么強，也難怪有些公司會害怕潮汕人搶了自己的飯碗。不過說到底，這種情況畢竟還只是個例，相信大部分跨境公司還是會一視同仁的。

跨境招聘碰到的奇葩事

今年上半年，一名Temu運營在跳槽的時候就碰到了讓自己無語的情況。

據這名運營稱，自己年后想跳槽碰碰運氣，看能不能漲個工資，結果到了一家公司面試后，對方一上來就拿出來了一套表格讓填，在吭哧吭哧填了半個多小時候，突然發現表格后面還有一整套題要做。

看到這里，這名運營果斷直接跑路了，并表示不明白Temu全托管運營的崗位做這種題究竟有什么意義，除了浪費了自己的求職時間一點用沒有。

無獨有偶，有亞馬遜運營在面試時也曾遇到過“試卷轟炸”。

不知從什么時候起，筆試題已經成了不少跨境公司在招聘時的必備流程了，在這一過程中，筆試題也慢慢從簡單的運營知識測試逐漸演化成包括各種邏輯題甚至是性格測試的復雜考試。

“我知道跨境圈很卷，但沒想到現在亞馬遜運營已經卷到這個地步了！”

前段時間，一亞馬遜運營“怒做”兩個小時的面試題在跨境圈傳得沸沸揚揚。據一位亞馬遜運營稱，自己在面試的時候被發了一沓測試題，本以為只是一些常規的運營基本知識題，但仔細一看卻傻了眼，這些題目不光有運營相關的，甚至還有一些只有考公才會碰到的邏輯推理題，再往后翻甚至還有MBTI性格測試題。

該運營大致估算了一下，如果想認真做完這套筆試題，可能至少也要1個小時，如果寫得慢的話甚至會需要兩個小時。想到這，這名運營果斷找借口離開了。

在跨境公司的招聘過程中，奇葩事件確實是數不勝數，哪怕是在線上溝通階段，也能讓人大開眼界。

有網友表示，自己甚至都沒進入到面試環節，光是在招聘軟件的聊天階段，就遭到了HR的狂轟濫炸，并且問的問題都非常具體：1. 是否熟悉A9算法，能否簡單敘述下？2. 以前的工作經歷是否為白帽？如果測評的話怎么找測評資源？3. 做的什么品類，產品的單量、自然轉化率、廣告的曝光、點擊等數據怎么樣？4. 總銷售額，總的毛利和利潤率如何？5. 有無推爆款的經歷，有的話推過幾個爆款？

問完這些問題后，對方又補充了一句，麻煩回復下以上問題，回復完公司會安排一個面試。

可以說，在面試中碰到各種奇葩情況都是有可能的，因此廣大運營在找工作的時候需要擦亮眼睛，碰到不合理的問題要盡早抽身，以免“越陷越深。”