隨著天氣逐漸回暖，跨境招聘市場的熱度也開始不斷攀升。

俗話說得好，金三銀四，現(xiàn)在正值招聘的旺季，跨境行業(yè)自然也不例外。春節(jié)假期剛過，不少跨境企業(yè)便開啟了瘋狂招人模式，運(yùn)營們也是摩拳擦掌，時(shí)刻觀望著更好的機(jī)會(huì)。

運(yùn)營6年經(jīng)驗(yàn)找不到工作，只因“黑科技”

3月第一個(gè)周過去，不少運(yùn)營都在感慨最近在招的崗位又多了起來，行業(yè)似乎又要熱起來了。還有不少人曬出了自己拿到的offer，看著薪資那一欄的數(shù)字著實(shí)讓不少同行都羨慕了一把。

然而，有人歡喜有人憂，最近亞馬遜運(yùn)營小湯就吐槽稱找工作實(shí)在太難。據(jù)了解，小湯入行已有6年，業(yè)績也一直不錯(cuò)，按理說找工作應(yīng)該并不是什么難事。

但是，小湯面試了不少公司后卻都沒有了下文，用小湯自己的話說，是自己的“經(jīng)驗(yàn)”害了自己。

據(jù)小湯所述，自己從業(yè)六年一直做的紅海品類，客單價(jià)都是幾十上百美金。在打法方面，則是偏向各種“黑科技”一些，比如“僵尸”、“鏡像”和“小號”等，且一直都有辦法規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

有一些同行認(rèn)為小湯能夠精通這些方法挺優(yōu)秀的，但只有小湯自己才明白如今尷尬的境地。在面試過程中，用人單位基本都對這些“黑科技”打法不感興趣，很多問題小湯的回答對方都不滿意。

在一次面試中，面試官上來就問小湯如果推標(biāo)品新品10美金以下，廣告競價(jià)1-2美金，廣告要怎么打？還有什么推廣方法？一系列問題打得小湯措手不及，這時(shí)她才發(fā)現(xiàn)，離開了那些所謂的“黑科技”打法，自己對推新品根本沒有任何自信。

之前，小湯一直認(rèn)為白帽打法沒什么技術(shù)含量，主要靠的是產(chǎn)品質(zhì)量，而這就要看公司的供應(yīng)鏈和產(chǎn)品開發(fā)能力了，運(yùn)營可發(fā)揮的空間很小。

但現(xiàn)在，現(xiàn)實(shí)給小湯澆了一盆冷水，最近的面試更是讓她直接傻了眼。想要找到工作，小湯不得不進(jìn)行抉擇，一是放棄之前“黑科技”打法積累的經(jīng)驗(yàn)，選擇一家白帽打法的公司，但這樣的話就要重新學(xué)習(xí)，工資肯定跟以前沒法比?；蚴抢^續(xù)尋找能夠接受黑帽打法的公司，但現(xiàn)在這樣的公司已經(jīng)很少了，畢竟要冒著被封號的風(fēng)險(xiǎn)。

小湯到現(xiàn)在還沒有做好決定，她計(jì)劃還是先多面試一些公司，說不定能有一些機(jī)會(huì)呢。

封號壓力下，跨境公司開始“黑轉(zhuǎn)白”

和跨境電商的野蠻發(fā)展時(shí)期不同，如今越來越多跨境公司都已將目光轉(zhuǎn)向長遠(yuǎn)發(fā)展，開始更加注重合規(guī)經(jīng)營了。

其中大部分買家“轉(zhuǎn)白”的主要原因則是來自平臺(tái)的審核壓力和封號風(fēng)險(xiǎn)，買家L就是其中一員。

據(jù)L稱，自己原本一直深耕白帽，但看到很多類目同行都在玩騷操作。一開始，L非常生氣，痛斥這些人破壞了行業(yè)生態(tài)，不過在了解到這些人的利潤后，L也心動(dòng)了。

但真正體驗(yàn)過后，L發(fā)現(xiàn)那段黑帽的日子其實(shí)是最黑暗的，甚至就連睡覺都不踏實(shí)，每天睡醒第一件事，不是看單量有多少，而是看賬號還在不在。

亞馬遜作為一個(gè)重資產(chǎn)行業(yè)，備貨等帶來的資金壓力已經(jīng)夠大了，黑帽無疑會(huì)進(jìn)一步加重人的壓力和心理負(fù)擔(dān)。L認(rèn)為，白帽運(yùn)營相較黑帽來說，確實(shí)更需要耐心和思考，推廣的周期也會(huì)更長，但是白帽操作更踏實(shí)，堅(jiān)持下來后利潤其實(shí)非常香。

做黑帽的賣家都曾堅(jiān)信，不管白帽黑帽，能把產(chǎn)品做起來都是“好帽”。不同玩法代表著不同的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，玩黑帽需承擔(dān)相應(yīng)后果，玩白帽需要忍受持久戰(zhàn)，無論何種方式，只要能在這套玩法中賺到錢就行了。

但經(jīng)歷過2021年的封號潮后，這些人開始意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，數(shù)百萬資金被封，近千條listing全部被下架，公司破產(chǎn)倒閉也只是一瞬間的事。

這場風(fēng)波后，還活著的賣家都無一例外都開始轉(zhuǎn)向白帽打法。有運(yùn)營表示，封號潮之后，公司開始要求學(xué)習(xí)白帽知識(shí)，接觸后發(fā)現(xiàn)，還是白帽好，不僅安全還更能提升運(yùn)營的綜合能力。

不過，經(jīng)歷了“黑轉(zhuǎn)白”后，運(yùn)營們?nèi)悦媾R著來自其他方面的壓力，年齡焦慮就是其中一個(gè)經(jīng)常被人提起的話題。

越老越吃香，在跨境行業(yè)并不成立？

在跨境圈，不少人認(rèn)為亞馬遜運(yùn)營是一個(gè)吃青春飯的崗位，年紀(jì)大了之后會(huì)很快被更年輕的運(yùn)營所取代。

在各大社交媒體，關(guān)于運(yùn)營30歲考慮轉(zhuǎn)行的話題比比皆是，大家都在問的一個(gè)問題是，亞馬遜運(yùn)營30歲后都去哪了？

似乎除了轉(zhuǎn)管理層，就只剩下了單干一條路，還在一線干的30+大齡運(yùn)營成了職場里的“珍稀動(dòng)物”。

另一方面，如今許多大賣都開始擁抱AI時(shí)代，在工作中大規(guī)模應(yīng)用AI工具，這進(jìn)一步壓縮了運(yùn)營的發(fā)揮空間，也間接降低了運(yùn)營對公司的重要性。

有運(yùn)營甚至調(diào)侃稱，工作三年，歸來仍是小白！這句看似自嘲的話，實(shí)際透露出大量運(yùn)營背后的辛酸。

如今，一些“大齡”運(yùn)營已經(jīng)在提前為自己尋找后路了。其中，Temu和TikTok成了最近不少運(yùn)營關(guān)注的重點(diǎn)。

作為2024年風(fēng)口的兩大電商平臺(tái)，不少跨境電商企業(yè)對于這兩大平臺(tái)的招聘需求也在不斷遞增，這給那些有一定經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營提供了很好的轉(zhuǎn)行思路。

甚至有一些公司希望招聘同時(shí)擁有Temu、SHEIN和TikTok等平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營，薪資待遇給的也很誘人。因此，運(yùn)營們可以尋找機(jī)會(huì)盡量多接觸一些新平臺(tái)，畢竟技多不壓身，這樣做反而能給自己未來的職業(yè)規(guī)劃增添新的籌碼。