作為傳統的招聘旺季，金三銀四對跨境電商行業來說也十分重要。不少跨境公司會在這個時候抓緊網羅運營人才，而打工人也期望著能趁著這個時候找到個好工作。

如今“金三月”已經過去，“銀四月”的招聘市場依舊火熱。不過，雖然亞馬遜運營相關崗位的需求量飆升，但不少運營卻仍表示找工作難，甚至碰到面試“踩坑”等問題。

運營瘋了，一套筆試題或要做兩個小時

由于招聘需求量大，用人單位為了節省篩選面試者的時間，通常會在面試前先做一輪筆試，以此來了解面試者的大概水平。這種做法無可厚非，但最近有運營爆料稱在面試時被碰到的情況“雷”住了。

通常來說，在面試過程中的筆試環節一般只需要10-20分鐘，長一些的30分鐘也可以搞定了，但結合最近被運營大量吐槽的情況來看，事情似乎并沒有那么簡單。

據一位近期正在求職的亞馬遜運營稱，自己最近面試了多家跨境電商公司，有不少都要求做筆試題，其中有一家最夸張，光筆試題就給了厚厚一沓。

據了解，這名運營抵達該公司后，HR先發了一份筆試題，讓做完之后再進行接下來的面試。本以為只是一些常規的運營基本知識題，但仔細一看卻傻了眼，這些題目不光有運營相關的，甚至還有一些只有考公才會碰到的邏輯推理題，再往后翻甚至還有MBTI性格測試題。

該運營大致估算了一下，如果想認真做完這套筆試題，可能至少也要1個小時，如果寫得慢的話甚至會需要兩個小時。想到這，這名運營果斷找借口離開了，并將這次經歷分享到了自己的社交媒體。

沒想到的是，這件事分享到網上后很快引起了網友的熱議，有不少人表示碰到過類似的經歷。

“一上來就讓做題，還那么多，不知道的以為我要考研呢。”

“碰到這種直接走就對了，不缺這一個工作。”

“據說這種是套經驗的，一般的正經公司不會讓做這么多題。”

還有網友表示，自己甚至都沒進入到面試環節，光是在招聘軟件的聊天階段，就遭到了HR的狂轟亂炸，并且問的問題都非常具體：1. 是否熟悉A9算法，能否簡單敘述下？2. 以前的工作經歷是否為白帽？如果測評的話怎么找測評資源？3. 做的什么品類，產品的單量、自然轉化率、廣告的曝光、點擊等數據怎么樣？4. 總銷售額，總的毛利和利潤率如何？5. 有無推爆款的經歷，有的話推過幾個爆款？

問完這些問題后，對方又補充了一句，麻煩回復下以上問題，回復完公司會安排一個面試。看到這里，網友已經繃不住了，于是也給對方回復了一大段：

“那也請你回答一下，你們主營什么產品，產品競爭力如何，質量如何，有沒有測評資源，有沒有站外社媒推廣資源，cpc預算寬不寬松，運營團隊多少人，有沒有推爆款經驗，公司是雙休嗎，有沒有試用期，有的話是多久，試用期期間底薪是無責底薪嗎？有提成嗎？入職就買五險一金嗎？”

一通輸出下來，對方被懟得啞口無言，也幫廣大網友出了口氣。

雖說大多數打工人都對此較為反感，不過也有一些網友表示理解公司的做法，畢竟要招人是一個很重大的決定，一方面要考察對方是否能力過關，不能渾水摸魚，另一方面又要看對方是否符合公司的文化和氛圍等等。

在兩方各執一詞的情況下，誰也沒有辦法說服誰，那么面試過程中的筆試環節究竟有沒有用呢？

亞馬遜運營做筆試究竟有沒有必要？

有資深賣家認為，對那些真正懂亞馬遜的團隊來說，其實根本不需要通過筆試去了解一個面試者的實力，隨便聊一聊就基本能把對方的情況摸透了。那些出試題的賣家很有可能是想要套經驗。當然，并不排除一些大公司會有筆試的硬性要求。

但也有部分業內人士認為，如果是在前幾年，要求做筆試的公司有可能是想要套經驗。但現在的情況已經不太一樣了，平臺政策不斷變化，所謂的套經驗和黑科技已經很難走得通了。

因此，現在大多數跨境企業要求面試者做筆試，更大程度上是考察對方的邏輯能力，而非運營能力。這也解釋了為什么最近許多運營表示面試時被要求做邏輯推理題。

不過，該業內人士認為在出題時要把握好度，題目不能過多，如果題目出得太多，可能會引起面試者的反感，也會導致整個面試過程十分拖沓，結果反而會適得其反。

從求職者的角度來看，其實大部分運營對筆試都是持反對態度的，尤其是那種題量巨大，卻毫無水平的題，一看就知道是HR從不知道哪個網站上復制的，花時間做這種題毫無意義。

有許多運營認為，與其花時間做筆試，不如把更多的精力放在面對面的交流上，這樣才能更全面地展示自己。其次，求職者和公司應該是一個平等的關系，雙方需要結合實際情況進行雙向選擇，而筆試則更像是公司對應聘者的單方面“考察”。

綜合來看，是否需要筆試和公司的規模、招聘的崗位以及領導層的決策有關。一般情況下，中小賣家是沒有必要去設置筆試環節的，這樣既耽誤了整個面試的節奏，也會給大多數面試者留下不好的印象。