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年薪200萬,跨境圈現“打工皇帝”

本文來自:億恩網原創

作者:賈銳杰

2024-06-03 12:08

引言 繼續向公司高處走,還是單干謀求更大發展?

不少行業都有被稱為“打工皇帝”的高管,他們雖是工薪人士,但身居高位、薪酬遠高于平均工薪階層,達到了打工人中的“皇帝”水平。最知名的當屬聯想的楊元慶和微軟的唐駿,近日備受關注的TikTok CEO周受資也位列其中,據報道其年薪高達1億美金。

 

最新數據顯示,全國跨境電商主體已超12萬家,行業快速發展下,也出現了一批身價不菲的高管人員,雖是打工,但收入已超過許多創業公司老板,被稱為跨境圈的“打工皇帝”。他們應繼續向公司高處走,還是單干謀求更大發展?業內有不同的聲音。

 

亞馬遜部門負責人年薪超200萬

 

在跨境電商行業,大多數從業者都任職于基礎崗位,如運營、開發、美工等,做到主管級別已經是佼佼者,月薪可達幾萬元,再往上走,個人發展和薪資待遇將如何?

 

賣家@Amazon五爺提到身邊的一位“亞馬遜打工皇帝”:2019年入行,做了5年多運營,目前在某公司做亞馬遜業務主要負責人,一年薪資加分紅有200到300萬。

 

這份薪酬超過了行業內絕大多數打工人,甚至比一些公司老板收入更可觀。

 

打工人幾乎都面對“繼續上班還是單干”的選擇題。對于日后是否單干這個問題,這位負責人(化名“杰克”)表示現在不會多想,原因是老板對自己很好,自己對現狀也很滿足;職業發展上,公司除了老板自己就是負責人,自己也是公司的小合伙人,繼續向前沖的話年收入薪酬還可能漲,而單干則需要自己承擔風險,這不是他想要的。

 

對于其選擇,五爺果斷點贊:“自身發展不錯,沒必要出來冒險,不是所有人都一定要自己創業的。現在的環境從0-1,沒個三兩年也看不到結果,也不一定看得到大結果。”

 

多位賣家都持同樣的觀點。從當前的經濟環境看,杰克的老板對其工作充分授權、薪酬待遇毫不含糊,已經是很不錯的境地了,其實際到手的凈收入,甚至超過了1億GMV體量公司的合伙人創業者,比創業更香,畢竟無論打工還是合伙創業都只是一種形式,能掙到錢才是王道。

 

“他的選擇挺對的,一是目前的薪資挺高的,二是工作也不錯。如果出來創業的話,有可能會成功,但也有可能不會!有時候穩定也是一種成功。”

 

年薪已經超過200萬,此時再選擇單干需要更大的勇氣,畢竟后者風險自己全擔,還需要投入大額運營資金,風險不言而喻。賣家指出,最重要的是,現在已經不是隨便就能單干的年代:“錢、團隊、人脈、運氣缺一不可,大部分高管出來創業都是失敗的,沒有表面那么簡單。”

 

杰克的成功依托兩點,自身有能力、跟對人。對于他的經歷,不少賣家感慨遇到了合適的老板,這是非常難得的。“主要是老板闊綽,很多出來單干的是光幫老板掙錢了,自己只能分到九牛一毛。”

 

“老板”是杰克愿意繼續上班的關鍵,卻也是許多打工人被迫單干的原因。因此對于其目前的選擇,一些打工人過來的賣家有不同的看法。

 

200萬年薪在業內已是極高的水平,關鍵是能否持續。一位運營表示,此前公司的亞馬遜運營負責人一年薪資200萬左右,公司內部傳言,老板想他把換走但換不了。

 

同行的提醒也多來源于此,一旦公司崗位調整,杰克的狀況將會改變。“要看老板,老板一旦變心,隨時釜底抽薪過河拆橋這種危機意識還是得有的。

 

如果遇到好老板,沒有多少人想要單干,有風險不說,多辛苦一倍也未必有打工的收入。一位賣家就表示,因為遇不到懂得珍惜的老板,最后自己干了,還好結果不錯。

 

類似的情況很多。有運營推爆了產品,卻因公司內部競爭被卷到產品不掙錢,加之公司頻繁更改提成制度拉高標準,難免灰心。無序內卷是不少運營決定單干的導火索。“我開發的產品,以前老板還會問問再給同事做,后來直接說公司的產品誰想上都可以,怎么樣都是公司占坑位,還說我們沒有大局觀。我已經出來單干了。”

 

在單干得到好結果的賣家看來,打工仍然不如創業香,“各有各的好處,不過我是不后悔出來的,因為時間自由了收入還高了很多。”

 

做亞馬遜熱度升溫

 

近期,想要轉行做跨境電商的人又多了起來,亞馬遜仍是熱門選項。

 

一位賣家感慨,5月份一個月的時間,自己就收到了六七次關于亞馬遜好不好做、做什么類目的詢問,這些咨詢大多來自他此前做地產行業時的同事。

 

地產行業與跨境電商跨距較大,后者所需的電商經驗、外語水平等幾乎都無法滿足,很難跨界成功。一位地產行業轉行人士表示,自己想要轉做亞馬遜,已經在做功課了解運營工作,但進度緩慢,沒有公司愿意招自己。

 

除此之外,一批曾經拼命逃離亞馬遜的人也想要重返行業。一位昔日日本站運營轉行做了插畫師,如今找工作愈發困難,想要重回亞馬遜行業,正在了解深圳的跨境電商市場。

 

對離開過的人來說,重回圍城不易。有運營表示,自己空了一段時間,重新應聘發現壓薪很嚴重,而且不容易過面試。“面試被各種嫌棄,說是去年平臺大變樣了。年初還比較好找工作,到了四月底五月就特別難。脫離太久確實會被各種嫌棄。”

 

另一位運營也是同樣的情況,其因病休養一年,目前找了兩個月仍沒有合適的工作,好公司看不上自己,能接受的大多是單休還要打雜的,境地尷尬。

 

如賣家所說,縱觀許多行業,跨境電商依然是頂流。但在全球背景下,行業也在經歷洗牌,從業者需要更加專業、細分,不再有當搬運工躺賺的紅利。


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