金三銀四的招聘季，跨境電商標桿企業安克創新也出手“搶人”了。

安克創新春季校招開啟，面向應屆生開出了3年突破100萬薪資的條件，并提供季度業績獎金、年度優秀獎、卓越獎等多個獎項。其招聘崗位種類眾多，讓不少運營心動不已。近幾年因招聘條件和員工成長環境優越，安克創新上榜“大廠平替”公司，在同時上榜的4家跨境電商公司中排名第一。這些企業吸引更多優秀人才進入跨境電商行業，推動行業生態的良性發展。

安克面向應屆生招聘，3年突破100萬薪資

本月安克創新正式啟動了2024屆全球春季校園招聘，招聘總人數為400位，該公司招聘的關鍵詞為“創造”，集結未來創造者。

在招聘中，安克創新開出的薪資條件備受關注，即3年突破100萬年薪。該薪資水平在整個跨境電商行業都是很有競爭力的，而這僅是給應屆生開出的條件。

公司要求的應屆生畢業時間為2023年9月—2024年10月。一些亞馬遜老運營聽聞消息倍感遺憾，忍不住發問：“為啥非要應屆生，我不行嗎？我和應屆生比是差哪了？”

據了解，安克創新已經連續11年為亞馬遜上最大的第三方賣家，公司擁有4000+員工遍布全球的21個辦公室。2023年前9個月爆賺12億多，總營收117.86億元，其6大品牌已經覆蓋了146個國家和地區市場。

截至2024年3月29日，6個月以內共有20家機構對安克創新的2023年度業績作出預測：預測2023年每股收益4.06元，較去年同比增長44.48%；2023年凈利潤16.48 億元，較去年同比增長44.21%。

這業績在跨境電商行業是絕對的標桿，支撐其輝煌業績的其中一點是公司對人才的投入。

本次2024年的校園人才招聘，安克創新的招聘崗位包括產品類、技術類、質量類、運營類、品牌類、設計類、供應鏈類等，工作地點遍布深圳、長沙、蘇州、北京、德國、澳大利亞、印尼、菲律賓等全球多個城市。

安克創新創始人陽萌曾在校招宣講會中提到，公司希望招的人才是創造者，在他看來創造者具備的三點特質是：第一是長期主義，一個創造者能夠延遲滿足，能夠站在未來看現在；第二是有公心、顧大局，能以整個團隊的大局為重；第三，需要持續學習。總體來看以上三點最根本的這些特質是最底層的需要，創造者其實應該是一位能夠持續自我覺察和自我進化，持續自省的人，即：求極致，共成長。

員工成長方面，安克創新提供外派和海外工作機會，操盤全球業務，成就億萬級產品；還可多市場多品類輪崗，讓員工在擅長的領域選擇，提供學習資源和導師終身指導。福利待遇方面，為員工提供一年兩次晉升調薪的機會，季度業績獎金、最低9個月工資的長期貢獻獎、卓越獎、伯樂獎和個人獎項。

而五險一金、補充醫療、各種假期、健康關懷等也都同步安排，其中特色福利還包括海外豪華游，5年以上員工額外帶薪假和旅游津貼。薪資除外，公司員工成長環境和福利待遇方面也相對誘人。

在本月脈脈高聘發布的《2024“大廠平替”公司推薦榜》上，安克創新和傳音、追覓科技、影石Insta360同時作為跨境公司上榜，其中安克創新以綜合4.1分在4家公司中排名第一，成為很多跨境電商行業從業者向往的公司。

持續投入研發，推動產品更新迭代

在歷次的招聘中，安克創新都注重研發人員，這家公司也高度注重研發，研發投入和研發人員占比在行業內屬于領先水平。

2023年前三季度，安克創新研發投入9.30億元，較去年同期增長33.02%，占營收的7.89%，處于行業較高水平。

2022年，安克創新的研發投入達10.80億元，同比增長38.80%，研發投入占營收比例的7.58%。截至2022年12月31日，公司共有員工3615名，其中研發人員1820名，占總人數的50.35%。研發人員占比已然過半！

從2019年到2021年上半年，其研發人員數量分別為822名、1010名和1277名，占據了總員工數的53%、47%和42%。

持續的研發方面的投入，推動其產品不斷更新迭代。

3月22日，安克創新新獲得一項發明專利授權，專利名為“一種充電器”，本發明實施例的充電器比常規充電器體積小，攜帶方便，改進最大功率密度可達到25W/英寸，能極大提高空間利用率，實現小體積大功率，還可使充電器效率提高，損耗減小。今年以來安克創新新獲得專利授權已達61個。

2022年，安克創新的氮化鎵技術取得了重大突破，搭載該核心技術的新品AnkerGaNPrime?全氮化鎵120W充電器，能快充高功率需求的手提電腦，總充電時間最多可節省30分鐘。公司還在便攜式儲能和戶用儲能關鍵技術研發、智能家用機器人關鍵技術研發、基于多模態自學習架構的家庭安防AI系統等領域上持續投入。

2023年10月，全國民營企業科技創新與標準創新大會——知名民企助力現代化新湖南建設大會發布了2023民營企業研發投入500家榜單名單，安克創新位列第175位。

安克創新也會通過年終獎、股票激勵等形式留住人才。去年7月，該公司推出了2023年限制性股票激勵計劃，激勵計劃首次授予的激勵對象不超過194人，包括公司和子公司的董事、高級管理人員、核心技術及業務人員（包含外籍員工）。

用高薪資、良性制度吸引人才，通過各種福利和激勵留住人才。人才戰略無疑是安克創新持續發展的堅固保障之一。

2023年我國全年網上零售額達15.4萬億元，連續11年成為全球第一大網絡零售市場。商務部中國國際電子商務中心發布的《中國電子商務人才發展報告》顯示，當前我國電子商務從業人數已超7000萬人。從需求端來看，跨境電商行業人才缺口依然較大。

跨境電商在快速向前發展的同時，安克創新、追覓科技等跨境電商企業提供的就業機會，吸引更多優秀人才加入，加速行業不斷向前，正向飛輪推動整個行業持續發展。