“我還在安克那會......”

在跨境圈，安克創(chuàng)新的“一哥”地位幾乎無人能夠撼動。

在此前Marketplace Pulse發(fā)布的亞馬遜美國站月度賣家百強榜中，安克創(chuàng)新旗下店鋪AnkerDirect的排名躍升至第二名，再次驗證了其在跨境圈的地位。

因此對不少打工人來說，安克也成了履歷鍍金的不二之選，如果能順利拿到offer，未來在跨境相關(guān)行業(yè)的路應(yīng)該會順利不少。

當(dāng)然實際情況究竟怎樣恐怕只有當(dāng)事人才清楚了。

當(dāng)前安克員工跳槽到小公司

所謂人往高處走，水往低處流，但人生有時候就是事與愿違。哪怕是從安克出來的員工，在沒有好機會的時候，也只能“屈尊”去一家小公司。

小A是深圳某跨境電商公司的運營，最近，他們公司很熱鬧。

據(jù)小A稱，公司前一段新來了一名同事，據(jù)說以前在安克干過，來了之后直接就當(dāng)上了管理層。“怎么就淪落到我們這種小公司了呢？”小A不解。

在小A眼中，安克可是行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，能夠進去的人自然也應(yīng)該是跨境圈的翹楚，不是擁有優(yōu)秀的學(xué)歷背景，就是能力特別突出，這樣的人來這么個小公司是不是有點太屈才了？

但一段時間的接觸下來，小A似乎有點理解其中的緣由了。“這位所謂的前安克員工，實際工作能力實在有點讓人難以評價，并不符合外界對安克員工的一貫刻板印象。”

“最夸張的是，這個人還時不時就提起自己在安克時的‘光輝往事’，動不動就‘我還在安克那會兒......’，聽得耳朵都要起繭了。”小A吐槽道。

關(guān)于這名前安克員工究竟為何從安克離職，公司里議論紛紛。有不少人猜測，她應(yīng)該是被開除的，畢竟能力就擺在那，安克也不是傻子，但實際情況究竟是怎樣并無從考證。

當(dāng)然，這些只是員工們茶余飯后聊的八卦，這名前安克員工的情況也只是個例，并不能代表安克員工的整體水平。

事實上，從安克出來的員工中，還是有不少都能力十分出眾。一名前安克員工表示，自己從安克離職后跳到了一家更大的公司，除了入職時候的自我介紹，他之后就再也沒提起過自己曾就職于安克這件事。“自身能力夠強，就不需要總靠平臺沾光。”這名前安克員工如此總結(jié)道。

除了跳槽，還有一批離職的安克員選擇自己創(chuàng)業(yè)，并取得了相當(dāng)不錯的成績，尤其是在跨境電商領(lǐng)域，他們有著天然的優(yōu)勢。

前安克高管創(chuàng)業(yè)，一年營收14億

前段時間，一家智能燈具品牌在跨境圈的討論熱度突然高了起來。

公開資料顯示，該燈具品牌名為Govee，創(chuàng)立于2017年，隸屬于深圳智能家居大賣智巖科技。值得注意的是，智巖科技的CEO吳文龍曾是安克創(chuàng)新的CTO，也是安克創(chuàng)新的創(chuàng)始人之一。

有數(shù)據(jù)表明，Govee 已經(jīng)實現(xiàn)連續(xù)3年復(fù)合增長率超300%，2020年年銷售額就突破了2億美元的年銷售額，折合人民幣超14億元。

在亞馬遜，Govee不僅多次沖進照明品類的BSR榜，還是Prime Day北美熱銷榜單中唯一入選的照明品牌，曾打造出Alexa智能LED燈帶全球銷量Top1的爆款。

除了Govee ，激光切割機品牌xtool和安克也有著密不可分的關(guān)系。資料顯示，xtool背后公司的創(chuàng)始人、市場負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)人都來自安克創(chuàng)新。

2021年，xtool研發(fā)推出全球首款集成刀片和激光切割的切割機xTool M1，在Kickstarter 眾籌超260萬美元，位居2021年平臺激光類眾籌金額第一位。

在同類型品牌中，xtool長期穩(wěn)居頭部行列。在亞馬遜美國站，xtool旗下一款主打型號的激光雕刻xTool D1曾多次登頂品類銷量榜單。

能夠在短時間內(nèi)快速占領(lǐng)市場，與xtool創(chuàng)始人前期在安克積累的經(jīng)驗分不開。曾有一名安克員工這么說道：“在安克上班，痛苦是真痛苦，但成長也是真成長。”

的確，不管是Govee還是xtool，現(xiàn)在都已經(jīng)成長為各自領(lǐng)域的頭部品牌，甚至安克還入股成了股東，形成了強強聯(lián)合的業(yè)態(tài)良性循環(huán)。

不過從客觀的角度來看，其實沒有必要神話安克或是從安克出來的從業(yè)者們，能夠成功的人是因為他們前期積累了足夠的經(jīng)驗，并且有勇氣跳出舒適圈，而更多人其實失敗了，但他們沒有被外界看見。

當(dāng)然占最大頭的，應(yīng)該是默默在崗位上奉獻(xiàn)的員工們，他們的聲音平時可能無法被聽到，但在安克工作對他們來說，也有著不同的意義。

部分安克員工對公司的看法

所謂一百個人眼中有一百個哈姆雷特，有人覺得在安克工作很好，就會有人持相反的看法。

今年上半年，一名從安克離職的員工就在網(wǎng)上發(fā)帖，呼吁網(wǎng)友要避雷這家公司。

從他的發(fā)帖內(nèi)容來看，指出的主要問題就是公司內(nèi)部的派系斗爭，并直言站隊很重要。

在某求職軟件，安克的評分一直都不太高，甚至有人將其列為深圳職場四大坑。

不過，從業(yè)內(nèi)人士的角度來看，其實這種現(xiàn)象并非個例，每個公司都會有自己的企業(yè)文化，尤其是大公司，公司大了之后，企業(yè)文化和價值觀就需要普及到每一個員工。

關(guān)于站隊問題，其實在大公司也比較常見，畢竟領(lǐng)導(dǎo)層都會希望自己手下的人能夠和自己一條心。

但不可否認(rèn)的是，安克作為業(yè)內(nèi)龍頭，入職后肯定或多或少能學(xué)到一些東西的，而這些經(jīng)驗對打工人的后續(xù)發(fā)展或許會有不小的幫助。