節(jié)后離職潮，大批跨境打工人正在找工作！

按照慣例，每年春節(jié)過(guò)后，跨境圈都會(huì)迎來(lái)一波人員流動(dòng)潮，廣大打工人們或已經(jīng)提出離職，正在海量面試中；或“騎驢找馬”，打算找到合適的工作后就跳槽。

今年跨境電商的就業(yè)行情怎么樣？你打算換工作的原因是什么？不同地區(qū)的薪酬水平是怎樣的？跨境公司老板的招人標(biāo)準(zhǔn)是什么？……觀察可以發(fā)現(xiàn)，廣大打工人在抱怨好工作難找的同時(shí)，老板也在吐槽招到合適的員工實(shí)在太難了。

求職招聘市場(chǎng)火爆，不同地區(qū)薪酬水平情況如何？

“月底就要提離職了，今年這種行情跳槽漲薪的概率有多大？想找個(gè)雙休離家近的工作。”

“義烏現(xiàn)在的亞馬遜就業(yè)形勢(shì)怎么樣？由于個(gè)人原因，需要離深去義烏，目前暫不清楚義烏地區(qū)亞馬遜運(yùn)營(yíng)的薪酬水平、提成計(jì)算情況等。”

“各位亞馬遜打工人們，你們?cè)谏钲诘男劫Y水平是多少啊，我要跳槽了，快留下工作年限和底薪情況，給我參考一下……”

億恩君了解到，節(jié)后上班沒(méi)兩天，跨境圈有關(guān)求職招聘的話題已經(jīng)不斷冒頭，可以預(yù)料的是，接下來(lái)的約2個(gè)月時(shí)間，這個(gè)話題都將成為跨境圈的熱聊板塊。所有打工人心中最理想的工作莫過(guò)于錢(qián)多事少離家近還雙休，但是這樣的工作可遇不可求，一番取舍過(guò)后，大家在求職過(guò)程時(shí)最關(guān)心的其實(shí)還是薪資問(wèn)題，以下是各地區(qū)部分跨境電商運(yùn)營(yíng)的薪資反饋，供參考（PS：您目前身處哪個(gè)城市？有幾年工作經(jīng)驗(yàn)了？底薪和提成情況是怎樣的？歡迎留言討論）：

坐標(biāo)寧波，3年美國(guó)站亞馬遜運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，工資穩(wěn)定13k左右。

坐標(biāo)鄭州，大公司普遍底薪3-4K，初創(chuàng)小公司的底薪在5K以上。

坐標(biāo)義烏，兩年工作經(jīng)驗(yàn)底薪8k，這邊很多都是小公司，社保不完善。

坐標(biāo)廣州，廣州底薪薪資相比深圳會(huì)低約2-3K，提成也沒(méi)有好到哪里去。

坐標(biāo)武漢，普通運(yùn)營(yíng)，疫情期間底薪6K左右，今年只有4-5K。

坐標(biāo)合肥，2年精品經(jīng)驗(yàn)底薪5K，提成很低。

坐標(biāo)深圳，6年工作經(jīng)驗(yàn)，底薪22K+2績(jī)效。

坐標(biāo)深圳，2年工作經(jīng)驗(yàn)底薪8K，提成幾乎拿不到。

坐標(biāo)佛山，雖然底薪相比深圳稍低，但提成點(diǎn)高。

坐標(biāo)中山，底薪5K ,公司給租了個(gè)公寓，提成3-10%純利。

……

“現(xiàn)在行情惡劣，大多數(shù)用人單位擴(kuò)張招員工的意愿都不強(qiáng)烈，都是海選過(guò)后再精挑細(xì)選。面試的幾家公司，要么問(wèn)完問(wèn)題后沒(méi)下文了，要么開(kāi)出的底薪非常低。”多位運(yùn)營(yíng)表示，目前來(lái)看，很多跨境電商公司的人員都處于飽和狀態(tài)，即使掛著招聘的職位，其實(shí)并沒(méi)有招人需求，且諸多跨境公司均存在不少槽點(diǎn)，找到合適的工作就像沙里淘金，難度有點(diǎn)大。 整體來(lái)看，其實(shí)還是深圳的薪酬水平更高，可選擇性更多，能學(xué)習(xí)到的運(yùn)營(yíng)知識(shí)也更豐富，合肥、鄭州、武漢等城市，由于跨境電商發(fā)展情況不及深圳，可選擇的好工作崗位并不算多，且公司運(yùn)營(yíng)基本偏鋪貨或者精鋪型，精品型公司并不算多，員工流動(dòng)性超級(jí)大。

預(yù)測(cè)到今年的跨境電商就業(yè)行情并不算好，一批打工人按捺住想要離職的心，打算在現(xiàn)有的公司繼續(xù)待著。

在他們看來(lái)，現(xiàn)在越來(lái)越多跨境公司追求人均產(chǎn)出比，以利潤(rùn)為導(dǎo)向，運(yùn)營(yíng)崗位競(jìng)爭(zhēng)很大，跳槽漲薪的時(shí)代只會(huì)慢慢遠(yuǎn)去；此外，經(jīng)常換工作的打工人會(huì)給招聘方留下不好的印象。在一家公司實(shí)在做不下去時(shí)，可以換公司，但是不要輕易頻繁地轉(zhuǎn)換領(lǐng)域，否則空漲工作年限不漲工作經(jīng)驗(yàn)，自身沉淀不了任何技能。

老板抱怨招人難！2年左右工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)年輕人更吃香？

跨境打工人們認(rèn)為找到合適的工作是一件很難的事情，跨境公司老板們同樣覺(jué)得，找到合適的員工并不容易。

一位深圳跨境公司的老板吐槽，招聘過(guò)程中，有些1年工作經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)就期望底薪10K以上，三年經(jīng)驗(yàn)的期望底薪15K左右，這其實(shí)是不符合市場(chǎng)實(shí)際情況的，按照市場(chǎng)行情，普通運(yùn)營(yíng)的底薪開(kāi)6-8k比較合理；此外在面試過(guò)程中，稍微多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，就被求職者吐槽是在套經(jīng)驗(yàn)，但是現(xiàn)在的運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)歷或多或少都存在水分，面試問(wèn)問(wèn)題是衡量運(yùn)營(yíng)水平的重要環(huán)節(jié)，否則招到不合適的員工，可能花費(fèi)了大量的時(shí)間培養(yǎng)，還是不能為公司帶來(lái)效益，得不償失。

“公司新招進(jìn)來(lái)的一個(gè)員工聲稱(chēng)有5年工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果連文案都寫(xiě)不明白，廣告怎么調(diào)也不會(huì)，完全就像個(gè)新手。”一位老板表示，跨境電商尤其是亞馬遜平臺(tái)想要招到合適的員工其實(shí)很難，面對(duì)有5年左右經(jīng)驗(yàn)的資深運(yùn)營(yíng)，身邊很多同行其實(shí)更喜歡有一兩年經(jīng)驗(yàn)的新手或者應(yīng)屆生，說(shuō)直白點(diǎn)就是新人面對(duì)工作更有沖勁，且整體更符合公司要求。

另一位跨境老板也直言，很多公司都偏向于招22歲-32歲左右的年輕人，尤其是實(shí)習(xí)生或1年工作經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)更受歡迎，于小公司而言，無(wú)法儲(chǔ)備多余的人才，甚至一人多崗多職也是正常的，可以說(shuō)一個(gè)蘿卜要占多個(gè)坑。

不過(guò)，也有很多跨境電商公司更喜歡資深運(yùn)營(yíng)，但是對(duì)這類(lèi)運(yùn)營(yíng)的考核更嚴(yán)苛，面試等環(huán)節(jié)需要問(wèn)的問(wèn)題也就更細(xì)致。

對(duì)于求職方和招聘方存在的矛盾，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為這種現(xiàn)象其實(shí)可以理解，應(yīng)聘者自然希望得到好的待遇，招聘者傾向于追求更高的性價(jià)比，投入少產(chǎn)出高。員工和老板是雙向選擇的過(guò)程，很多老板吐槽招不到合適的員工，很可能自身給出的“籌碼”不符合市場(chǎng)正常行情，很多員工認(rèn)為好工作難找，其實(shí)也和自身水平有很大關(guān)系。