近日，一則關于“員工加班不滿30小時樂捐300元”的新聞沖上某社交平臺熱搜，引起大量網(wǎng)友的關注，目前話題的累計閱讀次數(shù)已經(jīng)超億次。

加班還要倒扣錢？不滿30小時樂捐300元

據(jù)悉，該公司成立于2014年，是一家位于深圳的跨境電商公司，其產(chǎn)品在多個電商平臺有售。

在該公司發(fā)布的《關于嚴格執(zhí)行加班制度的公告》中，對處于運營和開發(fā)崗位的員工做出了明確的要求：在2022年9月1日-12月31日期間，員工每個月的加班時長必須達到30個小時，每天加班到晚上八九點則給予最高20元餐補。如果員工加班時長未達30個小時，則需要向公司樂捐300元。

另外，公司要求員工提供當晚打卡截圖＋點餐完成訂單詳情給出納，以此作為每周報銷的依據(jù)。

但在某招聘軟件上，該公司設置的條例與上述的做法相反，明確列出了員工不加班，加班可申請調(diào)休；無強制加班要求等條例。在一媒體求證該事件的真實性中，該公司表示本次事件屬實，但這隸屬于公司內(nèi)部事務。

一時間，眾說紛紜。大部分的網(wǎng)友都在對涉事的公司進行譴責，諷刺道：“上班上到欠錢；企業(yè)是受災單位嗎？還需要員工來扶貧捐款；上了一個月班，倒欠老板幾千塊”。

當然，也有部分網(wǎng)友質(zhì)疑，將自己的公司獨立于中國法律之外，這樣的法人是否具有運營公司的能力？

更有網(wǎng)友吐槽自己也有同樣的遭遇：“深圳好多家跨境電商公司都要求每個月加班30-50個小時，并且和績效掛鉤，如果加班不夠時長，還是會照樣扣工資?！?/span>

就該公司的做法來看，已經(jīng)違反了我國法律的相關規(guī)定。我國法律明確規(guī)定，加班需要與員工協(xié)商，在勞動者自愿的情況下，加班時間不超過法律的相關規(guī)定，并且公司需要按照國家的相關規(guī)定向勞動者支付加班費。

同時，公司強制員工加班這一行為，并不隸屬于企業(yè)內(nèi)部事務，已經(jīng)關乎到勞動者權益是否得到保障等問題。通過樂捐方式強迫員工加班等行為都不符合相關法律的要求。

加班成普遍現(xiàn)象？打工人：我們更喜歡有意義的加班

有賣家按照上述公司提出的加班時間進行了計算，每個月30個小時，一個月按照20個工作日來計算，相當于每天加班1.5個小時，在過去普遍行情好的時候，尤其是身處深圳這樣的城市，加班時間并不算多。

放眼整個跨境圈來看，加班更是成了一個普遍的現(xiàn)象。去年業(yè)內(nèi)亦是流傳著“某大賣公司在大屏幕上直播加班排行，員工打卡下班時還會看到有多少人在加班?！睂Υ?，不少圈內(nèi)人士發(fā)出疑問：這些加班的人都是在做什么？

“公司安排晚上加班，主要是為了跟賣別人”，有賣家說道，而這情況一般是出現(xiàn)在鋪貨型的公司上。

有運營表示，即使自己的工作做完了，但也會有一大堆報表等著自己做，如日報、周報、月報、年報、廣告分析、利潤分析……這些表格是一眼望不盡的，上班時間做不完只能加班做了。

當然，也有一部分亞馬遜運營表示，如果加班能爆單的話，我很樂意天天加班的。但沒有工作的加班，真的沒有任何意義。

毫無疑問，相較于浪費時間、沒有工作效率的加班，跨境打工人更樂意“有意義”的加班。每到旺季、大促等活動時，尤其是每年的黑五、網(wǎng)一大促期間，很多公司都會安排加班，員工也更愿意加班去看著后臺單量的蹭蹭上漲。

亦是有跨境人表示：“既然選擇了這個行業(yè)，也就等同于接受了這個行業(yè)的工作性質(zhì)，但也希望公司更多去思考如何提升工作效率和公司單位時間的產(chǎn)出，而不是一昧地硬性要求員工長時間的投入。”

多個公司實行雙休，更多老板注重工作效率

事實上，早前圈內(nèi)盛行的加班現(xiàn)象目前已有減少之勢，并非如開頭我們提到的那樣強制加班，不少企業(yè)要求員工準時下班，甚至開始倡導不加班文化，如選擇取消大小周、統(tǒng)一安排大小周等。

諸如我們熟知的業(yè)內(nèi)大賣易佰、賽維、通拓、棒谷等圈內(nèi)大賣都開始推行雙休制度。很多打工人亦是在求職期間發(fā)現(xiàn)，不少中小跨境電商公司都開始實行5天的工作制度，并且還不加班。

“與其無效追求員工的工作時長，還不如讓他們周末好好放松一下，在工作日能夠帶著更好的心態(tài)去提高工作的效率，”有跨境老板說道。

不少跨境電商公司亦是把雙“休”兩字放在招聘條例的標題中來吸引求職者。事實證明，這確實有利于公司的招聘。

在不少打工人看來，工作時長不等同于工作的效率，他們希望工作和生活可以兼得。對比之下，他們更愿去選擇雙休的公司，自己主動加班，隨后在周末調(diào)整狀態(tài)在工作日回歸工作，以此爆發(fā)出更大的潛力。

上述員工的選擇亦是反映了當前的社會現(xiàn)象，更多的人希望提高自己的工作效率和產(chǎn)出比，而并非一味地加班。雖然對跨境電商行業(yè)而言，加班已經(jīng)是其自帶的屬性，但希望企業(yè)和管理者把加班控制在合理范圍之內(nèi)，注意管理問題，畢竟透過現(xiàn)象看本質(zhì)才是最重要的。

尤其是在當前的大環(huán)境下，希望老板和員工雙方之間能夠更多地互換角度，以達到感同身受的目的。老板重視員工身體健康以及個人空間的訴求，給予員工更多的發(fā)揮空間和匹配的薪酬體系。員工亦是需要重視并提升自己的工作效率，以免浪費時間去做無用功，最終降低產(chǎn)出比。幸福是奮斗出來的，但不能只靠激情，更要講求效率。