離職員工報復前東家，最終傷人800自損1000……

近兩年，正處于造富風口之下的跨境電商屢屢火出圈，成為人們茶余飯后的談資，最近兩天時間，發生在跨境圈的一件事情再被熱議，甚至討論度一度沖上微博熱搜榜前20，但這次的熱議話題并不是美好吸金故事，而是員工與老板之間的“愛恨情仇”！

據報道，2名員工從某跨境電商公司離職后，擅自將前公司在售的部分產品價格改為一折，99美元產品變成了9.9美元，還把公司的收款賬戶給改了，最終致使公司損失了600多萬。

這2名員工的所作所為很容易讓人想起一個著名詞語——“跑路刪庫”，現實生活中，雖說員工與公司之間的糾紛非常普遍，但員工以這種方式故意造成企業重大損失的案例卻可以說是并不常見，等待他們的，必然也不會是好的結果。

現在這2名員工已經被警方刑事拘留，律師表示，不出意外，這2名員工不光會被判刑，還得賠償給公司造成的經濟損失！

可以肯定的是，這起事件不是跨境圈發生的第一例事件，更不會是最后一例，類似事件頻發引發一連串思考：公司應該怎么做，才能避免類似事件再次發生？員工與老板之間如何才能友好相處？……這些都是值得所有人深思的問題！

2名離職員工報復前公司，將部分產品價格改成一折！

“我發現我的產品全部都被下架了，這對我的損失是巨大的，而且我店鋪里面的產品被陸陸續續地以低價銷售出去，也就是我原價90美金的產品，現在變成了9.9美金進行銷售。”近日，在陜西西安，某家在亞馬遜平臺賣貨的跨境電商公司負責人吳女士表示，他們在亞馬遜美國站開通了店鋪，從今年1月份起，公司在運營過程中接連遭遇“飛來橫禍”，比如品牌篡改、清除產品描述、惡意安全性投訴、惡意侵權投訴等等。

“這導致店鋪很多產品鏈接被亞馬遜下架，同時，放在亞馬遜FBA倉庫的數百萬庫存也成了“燙手山芋”，暫時無法繼續銷售。”吳女士表示，剛開始，她以為是競爭對手在進行惡搞，后來發現并不是這樣。

從今年3月份開始，對方開始變本加厲，居然把公司在售的部分產品價格改為一折出售，還把公司店鋪的銀行卡修改了，“這次因為公司的產品鏈接被篡改，產品下架，包含賬號被盜，整體損失了600余萬元。”吳女士表示。

于是吳女士選擇報警。

民警經調查得知，2名嫌疑人此前為吳女士公司的運營主管，因為違規操作被開除，懷恨在心，出于一種報復的心理，他們在離職以后，因為手上掌握著原始數據，就是想通過這種監守自盜的形式，多獲得一些利益，把公司店鋪相關的數據修改了，修改了公司店鋪的密碼包括收取貨款的銀行卡，達到自己非法獲利的目的，目前2名犯罪嫌疑人，因為涉嫌非法獲取計算機信息系統數據罪，被采取刑事拘留措施。

律師解讀：員工要被判幾年？需要賠償公司多少經濟損失？

此事曝光后，廣大吃瓜群眾紛紛關心起了這2位員工的命運：他們會坐牢嗎？會被判幾年？需要全部賠償給跨境電商公司造成的經濟損失嗎？

帶著這些問題，小編咨詢了2位律師，李律師表示，正常來說，這2位員工應該會被判刑，同時也要賠償給公司造成的經濟損失，但是具體需要賠償多少，還需要受害公司提供具體的損失依據。

廣東法制盛邦律師事務所黃加玉律師告訴小編，這2名員工涉嫌非法控制計算機信息系統罪（非法控制計算機信息系統罪是指對國家事務、國防建設、尖端科學技術領域以外的計算機信息系統實施非法控制，情節嚴重的行為）。

根據我國刑法，違反國家規定，侵入前款規定以外的計算機信息系統或者采用其他技術手段，獲取該計算機信息系統中存儲、處理或者傳輸的數據，或者對該計算機信息系統實施非法控制，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

此外，根據我國刑事訴訟法，被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質損失的，在刑事訴訟過程中，有權提起附帶民事訴訟。

所以，如果這2位員工真的給公司造成了很大的經濟損失，員工還需要對此進行賠償，公司可以就此提起刑事附帶民事訴訟。當然，員工也可以和公司就賠償金額進行協商處理。

近年來類似糾紛案件發生比例逐年上升，這給廣大跨境電商企業以警醒，一定要提前做好風險防范工作，做好權限的劃分，老板的權限和員工的權限要有絕對的邊界；同時保留相應的日志，以方便發生問題后警方做還原調查工作；還要對離職員工要做好權限收回，避免此類案件的發生。

黃加玉律師詳細表示，電商企業應嚴格把握權限分工，對部分取得賬號操作權限的員工，要與其簽訂書面的協議，協議中告知權限范圍和義務，特別提醒員工賬號和密碼保密義務，離職后不得利用任職期間取得的公司信息進行實施損害公司利益的行為，同時提醒若實施這類行為的嚴重法律后果。且在相關員工辦理離職時，要記得取回賬號和密碼，最好進一步修改賬號密碼。

此外平時保留好相應的記錄和材料，以方便為事后追究責任提供證據，也方便公檢法機關盡快核查案件事實。

事件引發微博熱議，網友：傷人800自損1000……

這起事件曝光后，迅速引發輿論熱議，并一度沖上微博熱搜榜前20，截至發稿，該話題在微博的閱讀次數突破9935萬，討論次數過千，小編總結發現，網友們雖然說法各異，但基本上離不開這3個觀點：

1、員工法律意識薄弱，傷人800自損1000。

A：這是典型的“為別人謀取福利，給自己引來牢獄之災”行為，一時氣憤報復，卻毀了自己。

B：互聯網時代，凡事皆有痕跡，不管是因為什么原因離職，都不能做違法亂紀的事，這是對自己最大的報復。

C：有訴求可以走正常途徑，支持企業主通過法律向這兩人以及他們的家庭索賠。

多位網友認為，員工以為自己把公司給坑了，其實是把自己給坑了，現在暫時不清楚員工因為什么違規操作被公司開除了，如果員工認為自己在職期間遭遇了不公，不信服公司的處罰，可以尋求勞動仲裁幫助，而不是做出違法的行為惡意報復公司，篡改企業正常經營數據資料致使企業承受巨大的損失，這種行為已經構成犯罪了，為了爭一口氣，把自己大好前程毀了，是真的不值當。

2、公司管理不當，員工離職后應盡早收回系統權限。

D：公司老板也有責任，太大意了，害人之心不可有，防人之心不可無，員工離職，應該第一時間修改所有相關密碼等信息，尤其還是在員工帶著不滿離職的前提下！

E：從風險防范的角度看，離職時交接工作沒做好，我都懷疑這家企業沒有相關的制度規定。

F：老板識人不明，用人不當，損失的這些錢也只能算是花錢買教訓了。

微博法律博主“蝦仁芝麻卷”表示，離職員工篡改商品定價泄私憤早已不是新的新聞了，尤其是本案中這類跨境電商為主業的公司，不注重數據安全管理，被鉆空子、損失慘重是早晚的事情。

離職員工篡改的是公司網店的密碼以及收取貨款的銀行卡，都是網店經營的核心數據。無論是這兩名離職員工的職位較高，還是公司內部對于權限沒有做分級管理，賦予權限超出應有的范圍，掌握公司核心機密的員工離職時沒有及時收回數據權限，修改相應賬號密碼防止被登錄，都暴露出公司安全生產管理方面的漏洞。

3、也有一些網友把話題上升為老生常談的問題之——老板與員工之間不得不說的“愛恨情仇”。

G：萬事皆有因果，作為用人單位，也應該深刻反思，何種怨恨才會導致如此結果，不可不察，以示警醒。

H：說明這公司平時沒有少坑員工！

I：員工可能是個小人物，但是如果公司平時不好生對待，他們心生怨氣，分分鐘就能毀了賬號！

J：不知全貌，不予置評，這世界上除了存在某些“黑心”老板，還存在很多不懂情理、因小失大、自以為是、鼠目寸光的打工人！

多位網友猜測稱，2名員工之所以會有這種“愚蠢”的行為，是因為在職期間受到了不公正待遇，雖然所作所為不值得同情，但是卻足以讓企業反思，自己平時是否對員工太過苛刻了？或者處理問題是否能讓員工信服？

當然，也有很多網友表達了不同的觀點，他們認為正常情況下誰都想好聚好散，員工和企業對立存在背后，很多時候員工才是矛盾的主因，即使老板善待員工也不能阻止矛盾發生，在眾多打工者中，其中不乏一些人沒有提供合格的勞動服務，卻希望公司能夠提供超額的資金回報，并不斷挑戰公司的底線，總結來看，無論是老板群體還是打工群體，都有心術不正者。

為泄私憤，員工惡意報復公司事情屢屢發生

不管事情真相如何，此事能引發網絡熱議，在一定程度上也暴露出目前“老板與員工之間如何保持良好相處”問題亟待解決。以往談起勞務關系，員工往往被當做弱勢群體，但是近年來，老板“叫苦不迭”的事例也在逐年上升，除了上述這起“離職員工把老東家產品價格改為一折出售”事件，小編發現，近年來在跨境圈已經發生多起類似糾紛。

有員工因私人原因，與同事產生矛盾被辭退后惡搞公司。2021年億恩網就報道過一篇文章《刑事拘留！深圳前員工刪除公司商品致損失200萬》。據悉，某科技有限公司主要在國外網站售賣頭戴式耳機等電子產品，2021年1月份,負責運營店鋪的工作人員李先生發現，國外網被人惡意刪除商品、篡改價格，收款賬戶、店鋪密碼等信息也都被人更改,這致使公司損失預計超200萬人民幣。

經民警調查發現，嫌疑人是曾在該公司工作的員工譚某。譚某于2017年3月入職該科技有限公司，原本干得好好的，后因私人原因，與同事產生矛盾，公司為平息紛擾，只好將她辭退。2018年3月，從該公司離職后，譚某未找到理想工作，決定自己運營網店謀生，卻慘遭虧損。

多重打擊下，譚某情緒低落，雖然已經從前公司離職幾年了，但還是對老東家心生怨恨。譚某未離職時，為方便工作，公司給了譚某內部郵箱賬號及密碼。離職后，譚某在家中嘗試登錄郵箱，發現郵箱賬戶及密碼并未修改，便一直保持登錄狀態。從郵件中，譚某發現了登錄公司國外網店的 IP地址。

因該公司在維護網店系統這一方面有些許漏洞，IP地址等信息遲遲未進行修改。于是，2021年1月24日，譚某在家中用自己的筆記本電腦登錄IP地址后直接進入了公司運營的國外網店，開始修改網店內的商品價格，刪除部分商品，并修改了店鋪后臺登錄密碼，將公司收款賬戶更改為另一辦公賬戶……

事發后，譚某被刑事拘留。

還有員工由于薪資分配問題與公司產生糾紛，帶著不滿離開后同樣走上了“惡意報復老東家”之路。

2020年，王某在公司離職后，由于薪資分配問題與公司產生糾紛。而該公司在其離職后并沒有及時收回其對店鋪賬號的管轄權限，這就給了王某泄恨報復的機會。據悉，王某不光把公司在跨境電商平臺上經營的四家店鋪惡意篡改了商品價格，也就是在售產品價格調低成了4元和2元，同時還把庫存給調多了，此舉讓前公司的網店訂單激增，也把前公司推向兩難的境地。

前公司老板表示，由于他們并沒有足夠的庫存去發貨，若是將現有庫存全部按照4元和2元的價格發出，將造成經濟損失約7000元；但若不發貨，店鋪的信譽便會一落千丈。

這位員工為了泄憤篡改原公司網店商品價格，致使公司利益受損，而自己，也受到了應有的懲罰。

除了上述事例，現實生活中還有更讓人意想不到的事情發生，一些打工人單單是因為沒錢了，就起了“用測評單敲詐的方式勒索公司”的心思。

2021年，某跨境電商公司的一位員工離職后，由于資金緊張等問題，便想了一個餿主意，意圖讓前公司“白白送錢”。據悉，他在職期間，知道公司做了很多測評單，于是向公司的亞馬遜賬號發送勒索消息，稱知道公司哪些訂單是做的測評單，要求匯款一萬多元，不然就向平臺舉報。對此，該公司的運營覺得非常好奇，因為這些測評單可以算得上是公司機密，除了相關運營人員，沒有其他人知道，也不存在泄露信息的可能，意識到不對勁后，該公司第一時間選擇了報警。

經民警調查發現，向該公司索要金錢的正是此前離職的員工，他因為資金問題“心生歹念”，知情人士稱事情敗露后他當場向老板娘下跪，乞求原諒……

跨境求職人員黑名單曾瘋傳

類似的事例數不勝數，“曾有員工離職的時候，把熱賣鏈接刪掉了”、“我還碰到要離職的員工，讓人把之前的免評，變差評的”、“前同事在離職的時候把公司鏈接刪掉又重新上了上去，我當時都嚇到了……”

員工惡意報復公司只是勞務關系亂象的冰山一角，去年，一份名為“跨境求職人員黑名單”的文檔被賣家在論壇曝出，小編發現，這份黑名單里面記錄著來自全國各地不同崗位的跨境員工達268人，并羅列了這些人的姓名、省份、職位、拉入黑名單的時間、主要原因以及相關的備注截圖。

根據黑名單中的數據，這些人進入黑名單的原因除了有“離職后惡意報復公司”這一項，還有以下因素：

1、簡歷造假（占比超25%）；

2、誠信差到極致，偷取公司數據，還自己開店跟賣公司店鋪產品；

3、惡意挖角；

4、工作能力差，人品差。

這份“跨境求職人員黑名單”，信息的主要來源為過往同事及其領導的評價、入職前公司的背景調查、員工的信用評價這三大方面。由于是站在公司的角度，真實性有待考察，但一經流出便引發熱議，也從側面反映了在勞務關系中，公司和員工如何和平友好相處，還需大家共同探討和努力！