據外媒報道，Target近日為迎接即將到來的旺季，正在采取不同的人員配備方式。這次Target將減少季節性招聘人員數量，并為現有員工提供更多工作時間，從而使他們獲得更多的支付報酬。

據報道，目前Target門店約有35萬員工，若減少季節性招聘員工數額，這35萬員工將在假期期間多工作500萬小時，而Target將為此支付超過7500萬美元的額外薪酬。對于為何做出如此 調整，根據Target自己的解釋是因員工提出了意見，希望增加工作時間。

報道還稱，今年夏天Target為了滿足員工靈活工作的需要，該公司還推出了一款應用程序。該程序可以讓員工根據需要選擇或交換工作時間，從而更輕松地交接班，此外，還包含其他功能，如參加大學課程。

當前，包括Target在內的眾多零售商都在為旺季做準備，并且都在大力招聘員工。根據 Bain & Co. Deloitte 和 Mastercard SpendingPulse的三個不同預測，11月和12月的零售業銷售額預計將同比增長至少七個百分點。

然而，行業分析師表示，因疫情引發的供應鏈挑戰在全球范圍內蔓延，交易量減少、缺貨和運輸延遲現象將變多，與此同時，人員配備也成為一個關鍵挑戰。根據人才咨詢公司 Korn Ferry 本月早些時候對176家美國零售商進行的調查，有98%的受訪者表示面臨招聘困難的問題。若員工短缺，零售商將會面臨糟糕的情況如貨架無人補貨、商店邋遢、結賬時間變長等等。

除滿足員工增加工作時間的需求外，Target 還啟動了一項無債務教育援助計劃，該計劃涵蓋了大學學費，同亞馬遜、沃爾瑪等公司的目的相同，他們都希望通過該計劃增加員工福利，保留人才。

據悉，本次季節性的招聘員工人數大約為100000名，這一數字比過去兩個假期的130000名明顯減少。