在亞馬遜多元文化中，女性發展一直是備受關注的議題之一。除了積極保障女性員工在職場上獲得平等機會、實現自我價值與發展，亞馬遜更借助其全球的資源優勢和業務布局，為女性創業者和科技人才提供平臺，助力全球女性在不同領域獲得成功。

亞馬遜對多元文化的重視、支持和鼓勵，不僅為企業自身發展帶來持續推動力，更為亞馬遜在全球范圍內服務、合作和支持的群體帶來積極影響。

優質平臺 推動女性員工發展與提升

亞馬遜一直著力于為員工營造最佳的工作環境，幫助員工實現自我價值與發展，并獲取職業成功。在亞馬遜，男女員工享有平等的職業待遇與薪酬。女性員工還可獲得諸多交流機會，享受多元、包容的工作環境。

亞馬遜女性工程師委員會（Amazon Women in Engineering，即AWE）是亞馬遜的全球性組織之一，致力于使亞馬遜成為技術女性的理想工作之地。這是亞馬遜諸多女性員工組織的一個代表。

在中國，亞馬遜同樣在持續推動女性職業發展、建設多元團隊的文化。每年，亞馬遜中國都會在內部發起多場女性領導力對話，并通過設立女性工程師委員會、推出女性領導職業導師計劃、定期追蹤女性工程師職業發展滿意度、組織各類女性社會活動、贊助女性公益論壇等系列舉措，為女性員工的職業發展規劃提供助力。

目前，亞馬遜中國經理及以上級別的女性比例已經超過50%，居亞馬遜全球首位，在國內也處于業界領先水平，為女性員工的充分發展提供了極為理想的平臺。

打造舞臺 幫助事業女性獲取商業成功

亞馬遜對于女性及多元文化的推動，不僅僅讓女性員工受益。亞馬遜的眾多女性助力項目，也為亞馬遜相關環節中的女性從業者提供了極具競爭力的舞臺，幫助其一展風采，創造更大的商業價值。

例如，自2016年起，亞馬遜商業采購站點Amazon Business就通過賣家認證計劃（Seller Credentials program）服務女性賣家及少數民族等其他特殊賣家群體，為其出售的商品提供特殊認證。全球超過百萬企業及機構買家購物時，可以通過“女性所有小型企業（Women Owned Small Business）”等標簽篩選、細化其搜索結果，從而有針對性地進行定向采購。這賦予了亞馬遜第三方業務中的女性創業企業更多曝光機會，捕獲巨大商機。

“創二代”高敏的故事就是一個典型的例子。她2007年從美國回到國內，三年后從父母手中接過漢帛集團，將這個坐落于杭州的傳統服裝加工廠實現了企業的成功轉型。并且敏銳地把握住了中國政府鼓勵“中國企業走出去”的契機，通過全球電商亞馬遜的全球開店業務涉獵跨境出口領域，成為中國具有代表性的、面向全球的時尚女裝服務商。

“創二代”高敏：信念、堅持與樂觀是我的成功秘訣

提供資源 助力新生代女性筑夢蓄能

教育是世界上最佳的投資之一，亞馬遜同樣關注女性教育，并與眾多高校合作，推動更多女性接受STEM相關高等教育，幫助年輕女性追求科技夢想。在英國，亞馬遜就與愛丁堡堡大學、倫敦國王學院、劍橋大學、丘吉爾學院等高等教育機構攜手，提供亞馬遜女性創新助學金（The Amazon Women in Innovation Bursary）及其他就業指導，幫助希望在科技領域獲得建樹的新生代女性積蓄未來發展的能量。

在中國，亞馬遜也同樣非常注重培養并扶持女性工程師的成長與發展，以最大化地發展女性在軟件開發領域的優勢與特長。2019年9月，亞馬遜中國AWE與北京郵電大學攜手合辦了亞馬遜未來女性工程師校園培訓項目，為來自計算機科學與技術、通信工程、網絡工程、電子商務等專業背景的女同學提供實操性極強的專業培訓。

亞馬遜認為，亞馬遜為創造而生，鼓勵不同背景、不同理念、不同決策與創新的觀點，并最終服務于客戶。而多元與包容，不僅對企業發展有利，更重要的是，多元與包容本身是至理，因此，也是亞馬遜將始終堅守的價值觀。在推動女性及多元文化發展方面，亞馬遜將一往無前，不斷投入，力求為世界帶來更多的改變。