今年以來，亞馬遜已經宣布了多輪大規模裁員，不過和在美國的大刀闊斧不同，亞馬遜在歐洲的裁員進度就顯得有些吃力。

原來，這是因為歐洲地區存在嚴格的勞工保護制度。在一些歐洲國家，企業主在和“員工利益”組織溝通之前甚至不能直接開除員工。

于是，這類“溝通”就可能導致原先的裁員計劃被無限期擱置。

根據當地法律，公司在裁員之前必須與相關組織進行協商，而這可能涉及到一個耗時長達數月甚至數年的數據收集、協商和上訴過程。

在法國和德國，亞馬遜和谷歌等科技巨頭已經在尋求這些組織的幫助，以期盡快解決裁員問題。

據報道，為了盡快完成裁員目標，亞馬遜和谷歌甚至給出了豐厚的裁員補償，要求就是員工需要自己提出離職。

有知情人士透露，亞馬遜提出，如果同意自愿離職，員工將會收到一份“離職大禮包”。一些擁有5-8年工作經驗的管理層員工更是能得到高達一年工資的裁員補償，

而在德國，亞馬遜已經開始著手裁員還在試用期的員工了，除了選擇被裁員，他們也可以選擇自愿離職，但是否有補償并不清楚。

據亞馬遜一位發言人稱：“針對不同國家的不同員工，我們都會采取相不同的裁員策略，并且完全遵守當地的法律法規，因此所需的工作量很大，目前的進展十分緩慢。”

今年以來，亞馬遜已經宣布裁員2.7萬人。近日，亞馬遜一名發言人還表示，由于經濟環境充滿不確定性，未來將減少員工的股權激勵。

其實除了亞馬遜之外，美國多家科技巨頭今年都宣布了裁員計劃。今年1月，谷歌1月宣布裁員1.2萬人，微軟也于同月宣布裁員1萬人。

從巨頭在歐美的不同裁員策略可以看出，歐洲完善的員工保障體系對歐洲打工人來說還是十分友好的，這恐怕也是歐洲工人頻繁罷工卻有恃無恐的原因。