由于今年海外經濟形勢不穩定，跨境電商行業受到多重考驗，部分跨境公司業績呈現增收不增利情況。不過，頭部賣家安克創新仍保持著較高的增長態勢。在最新一季度中，安克的營收高達36億元、凈利潤2.54億元。堅持長期主義、重研發的安克在消費電子賽道的優勢持續領先。

第三季度凈賺2.54億元，研發投入持續增加

近日，安克創新公布了最新一季度的業績。從數據來看，今年第三季度安克再次實現了營收和凈利雙增長。

今年第三季度安克實現營業收入36.49億元，去年同期為30.55億元，同比增長19.46%。歸母凈利潤為2.54億元，上一年同期為2.37億元，同比增長7.24%。加上此前兩個季度，安克前三季度的整體營業收入達到95.37億元，較去年同期增長13.19%。歸母凈利潤8.3億元，較去年同期增長28.6%。

對此，有不少業內人士認為，就目前的業績增速而言，安克今年的整體業績有望超過去年。在強勁的業務增長能力下，安克創新也愈發被市場看好，其市值不斷上升，目前該公司的市值已超過210億元。

除經營能力強勁外，業內對安克的研發創新能力也十分認可。作為該公司常勝的根本，前三季度研發創新力度保持穩步上升。今年前三季度，安克的研發投入接近7億元，同比增長超過40%。占到其營業收入的占比為7.33%，第三季度的研發投入超過2億元，其研發人數也持續增加。

研發投入的增加為安克的產品推新提供了保障。今年推新品難其實是不少賣家的通點，但憑借長期的技術積淀及人才積累，安克在智能創新、無線音頻、充電品類等方面推出了多個新品類，下半年尤為明顯。相繼推出過7款充電類年度旗艦新品、兩款無線藍牙耳機等。另外，所涉足的戶外儲能品類貢獻也不容小覷。雖然在第三季度中未詳細提及，但從其前兩季度中的表現可窺見一二。

上半年，安克創新的充電品類營收達到29.45億元，較上年同期增長24.18%，占到了總營收的一半。4月份，該公司上線了Anker 75 戶外電源，這意味著安克創新首次切入了功率在 500Wh 以上的戶外儲能市場，且推出后表現亮眼。安克創新曾表示戶外儲能產品貢獻了較快增速。

在10月的投資者問答中，有投資者提問安克創新是否會在移動儲能產品方面增加研發和營銷投入，對此安克創新表示將持續發力，相關移動儲能產品目前主要用于戶外旅途和家庭應急場景，同時還在儲備相關產品技術。

不光賣產品！安克還用上億閑置資金做了理財

作為行業的翹楚，安克創新的產品營銷、研發能力相當出眾。不過，近期有投資者注意到安克創新用閑置資金購買的理財產品有了進展。

實則，在今年4月份召開的相關會議中，其內部審議通過了《關于使用閑置自有資金購買理財產品的議案》，同意安克在確保不影響正常經營的前提下，使用不超過人民幣30 億元的閑置自有資金購買理財產品，理財對象包括但不限于銀行理財產品、信托產品等產品及其他根據公司內部決策程序批準的 理財對象及理財方式。額度有效期在其股東大會審議通過之日起至2022年年度股東大會召開之前，額度內資金可以循環滾動使用。

據了解，安克在有關公告中表示針對投資風險，將審慎投資，選擇低風險投資品種。公開資料顯示，目前安克分別在招商銀行、中信證券股份有限公司、國泰君安證券股份有限公司等多家購買了700萬元至6000萬元不等理財產品，資金來源均為自有，產品類型包括了保本浮動收益、非保本浮動收益和非保本固定收益型。

截至今年10月上旬，安克使用閑置自有資金購買理財產品（含大額存單等現金管 理產品）尚未到期的總金額為15.87億元，未超過自有資金購買理財產品的授權投資額度。對此，有業內人士認為：“安克產品賣得好，理財應該也不賴。”

安克當前取得的成就除了注重長期發展、重視研發外，一些激勵性措施其實在一定程度上也推動了其內部的發展潛力。

慕了！推股票激勵計劃，價值上億

作為年營收近百億的公司，安克對其員工的激勵機制也十分讓人羨慕。今年下半年，安克調整了其2022年限制性股票激勵計劃激勵對象名單、數量并向激勵對象首次授予限制性股票。

據了解，安克的限制性股票首次授予數量達518.342萬股（計劃授予的總數量達647.9275萬股），授予價格為每股40元，這樣一算，資金超過2億元。另外，此次的激勵對象共計424人，包括了安克的任職董事、高級管理人員、核心技術人員及業務人員，后兩者占比超九成。

不過，想拿到該激勵計劃也并非易事，被激勵對象需在公司與個人層面均達到考核目標。

在公司層面，其考核年度定為2022年至2024 年三個會計年度，每個會計年度考核一次，歸屬期的業績考核目標為必須以上一年度營業收入為基數，次年營收增長率不低于15%方可滿足條件。若未滿足規定的業績指標，激勵對象當期未能歸屬部分的限制性股票將不得歸屬或遞延至下期歸屬，并作廢失效。

個人層面而言，將根據個人績效評價結果確定當年度的歸屬比例（個人當年實際歸屬額度=歸屬比例×個人當年計劃歸屬額度，績效評價中的特殊情況由董事會裁定）。績效考核結果劃分為 S、A+、A、B、C 五個檔次，激勵對象在一年的績效考核中，如果連續兩次結果為B或者任意一次結果為C，則為不合格，其他情形為合格。

對些，部分賣家認為，這些激勵對象要想拿到實際歸屬還要再加把勁，但也有些賣家表示，以安克目前的規模及業績增速，要想實現所定的目標應該不難。