近日，據外媒消息，美國國家勞動關系委員會 (NLRB) 的一名官員建議，亞馬遜美國工會的里程碑式勝利應該得到支持，這對試圖推翻工會投票結果的亞馬遜來說是一個重大挫折。

事情的起因要追溯到今年4月，位于亞馬遜斯塔滕島（稱為JFK8）倉庫的工人投票成立了在美國第一個亞馬遜工會（ALU），參與的工人超過2600名，這也是亞馬遜公司歷史上在美國的第一家工會，因此被稱作是亞馬遜工人工會里程碑式的勝利。

然而，工會的成立并不會這么順利。因為隨后在5月，亞馬遜就試圖推翻投票結果，反對工會成立，并且沒有承認工會。還向NLRB提交了一份文件，指控聯邦機構的布魯克林辦公室似乎支持工會運動，從而違反了勞動法。在該文件中包含25項反對意見，聲稱是勞工組織恐嚇工人投票支持他們。

亞馬遜的這一反對意見，啟動了通過Zoom舉行的為期24天的聽證會，亞馬遜公司的律師、NLRB和ALU剖析了選舉期間的行為。聽證會主持人近日在一份文件中得出結論稱，亞馬遜并沒有提供任何證據來證明工會、政府或其他任何人影響選舉結果的行為。NLRB發言人還建議ALU被認證為談判代表。

外媒消息顯示，亞馬遜必須在9月16日之前對聽證官的建議提出異議，然后由NLRB的一名地區主任聽取意見。地區主任將決定是否下令進行新的工會選舉，或證明4月選舉的結果，屆時亞馬遜將被要求與ALU開始合同談判。而工會在一份聲明中表示，對聽證官的建議感到滿意，并希望加快他們的認證。

事實上，亞馬遜與工人工會之間的斗爭由來已久。據悉，在亞馬遜近30年的歷史中，工人們多次嘗試組建工會，但都以失敗告終，因此亞馬遜也積累了豐富的反工會經驗。為了阻止各地的倉庫成立工會，亞馬遜在反工會上投入了大量精力和資金。

此次，亞馬遜將遭遇與工會長期斗爭以來的最大挫折，如果亞馬遜無法說服該機構推翻投票結果，那么亞馬遜將在法律上被要求與工會就斯塔頓島倉庫的工資和工作條件進行談判。

如果亞馬遜與其工人工會的矛盾無法得到妥善解決，是否還會再次出現大規模罷工現象？對于賣家來說，需要時刻關注這一消息，防止罷工突如其來，影響物流進度。