當前，企業用人需求大幅縮水，而求職的運營數量達到空前高位，運營跳槽成了一場冒險。

2022年，亞馬遜運營招聘量大減6成

自去年開始，業內不少跨境電商公司陷入增長瓶頸，同時多位運營表示掙不到錢，無奈之下便想換個公司，希望能夠改善處境，但實際情況讓人大吃一驚。

職友集數據顯示，根據各大平臺公開的招聘信息，今年前4個月，企業對亞馬遜運營的需求下降了62%，大減超6成。

具體來看，今年1月有259個亞馬遜運營招聘職位，對比去年同期下降了89%；2月有職位1.7K個，比去年同期增長了69%；3月有職位353個，比去年同期下降了77%；4月則僅有職位93個，對比去年同期下降了94%。

（近兩年亞馬遜運營招聘職位量對比）

從城市分布看，深圳的亞馬遜運營招聘需求量最高，現有1k個職位，占比29.2%，在全國排名第1；其次是廈門占22.2%，東莞占10.1%，廣州占6.4%。但即使是深圳，今年前4個月對亞馬遜運營的需求也下降了74%。

小編詢問了幾位跨境電商公司老板，由于行業形勢不樂觀，目前他們大多選擇保守推進業務，招聘需求不大或沒有擴招計劃。

業內運營們明顯感受到了當前的嚴峻形勢。

美樂是深圳一家跨境電商公司的亞馬遜運營。她說，公司去年沒怎么賺錢，今年狀況也不太好，不少運營只能長期拿6-8k的底薪。因為不賺錢，人員流動性很高，一些同事轉行或回了老家，但揣著一身經驗，大多數人還是想在業內換個公司。

美樂同樣覺得難熬，近段時間她已經面試了幾家公司，但情況都不理想，“說真的，今年運營工作也不好找，行情不好大家都卷，待遇也都差不多，工資開得很低。”美樂有兩年精品運營經驗，但大部分公司也就給到6.5k-7.5k，開8k的都很少。她還面試了獨立站方面，可沒有經驗的人員只有5k底薪。

現在，她決定還是騎驢找馬，在保住飯碗的同時看看有沒有新的機會。

另一位運營也直言，今年找工作比去年累得多。“去年面試，offer像雨點一樣落下，可以隨意挑選，經常接到老板打來的電話，那是一談一個準，獵頭的電話更是懶得接了。然而今年，貌似打著燈籠也找不到幾家有誠意招人的公司，只好主動給公司打招呼投簡歷，但連消息都是遲遲未讀，杳無音信，（他們）僅僅是把崗位掛在那里。”他感到焦慮。

和去年火熱的招聘場景相比，今年業內對運營的需求已大幅降溫。其實，當前也有公司仍在招聘，但大多數情況下，他們的期望和市面上運營的情況并不匹配。

跨境公司掛出招聘，只為“撿漏”優秀運營

在深圳光明區一個公司，HR白雪正忙著招聘：“我們公司最近正缺人呢，對亞馬遜運營需求很大。”今年運營薪資水平有所下滑，但白雪所在公司給出的待遇變化不大。“主要還是要看個人能力，有精品+1年以上亞馬遜運營經驗的，底薪范圍在7-10k。”

不過在今年，這種因發展形勢樂觀而需要大量增加運營的公司是少數；也有公司因人員流動需要招聘來填補空缺，但待遇相對一般；除確有用人需求的公司外，另一些公司雖然發布了招聘信息，卻被求職者質疑“耍花腔”。

在面試過程中，有運營人員費了九牛二虎之力，展現畢生所學，希望謀得一個職位，但實際情況是往往是面試結束后就沒了下文。類似的情況一再發生，求職者便不禁懷疑這些公司是真想招聘，還是為了變相套經驗。

事實上，這些公司很可能對普通運營不感冒，他們在等的是優秀的運營人才。一位賣家就直言，公司掛招聘信息出來，只是為了佛系“撿漏”，說不定能碰到一個出色的運營。

除了在能力上無法和招人公司達成共識之外，找工作的運營還可能遇到其他情況，比如招聘信息顯示薪資10k以上，面試一聊又說只能給到7k；或者不想在原公司一直清庫存收入微薄，終于成功換了一個新公司，結果入職之后發現這家公司也在清庫存！

運營們紛紛表示，按照現在的行情，不管去哪個公司都是大概率清庫存。“三月份入職新公司，讓清三四千個冬季加絨的圍脖，直接傻眼。”其中一位說。加上目前工作難找，即便覺得現狀不理想，許多人也只能暫時作罷。

市面運營飽和，跳槽需謹慎

自封號潮之后，業內公司裁員的消息不時傳出，去年有棵樹員工減少約1800人，其他中招的頭部及腰部賣家也紛紛發布減員通知。今年開年后，業內大小公司裁員的消息又接連傳出，在多家公司持續縮減規模之下，大量運營人員流入市場。

到了現在，行業內運營人員供應十分充沛，企業方在招聘時有很大的選擇空間，同時因為競聘者較多，招聘公司提供的薪資待遇也有所下調。

2021年，亞馬遜運營的平均工資為10.4K，比2020年增長了11%；但今年，運營平均工資為9.8k，這是該崗位薪資在連續幾年上升后首次出現下滑。以深圳為例，2021年當地亞馬遜運營的平均工資為11.5K，比2020年增長了15%，但截至目前，當地運營的月平均工資已下滑到約10.5K。

其實，運營就業難的情況在年初就有了苗頭。今年二三月份，跳槽旺季提前出現，但遠沒有往年來得猛烈，不少運營意識到行業形勢不樂觀，便打消了跳槽念頭，轉而求穩。

當前，跨境電商所處的大環境似乎比2021年來得更艱難，地緣沖突、冗余庫存、高額運費和下滑的利潤，讓許多公司決心瘦身過冬，用人需求自然也大幅縮減。而同時，市面上求職的運營數量達到空前高位，競爭激烈，如果不是有硬實力傍身，此刻跳槽對運營而言無異于一場冒險。