你現在所待的公司哪一點最有吸引力？

金三銀四求職招聘季，如果要問什么樣的跨境電商公司最受求職者歡迎，小編相信在一眾五花八門的答案中，雙休絕對榜上有名。

“金錢誠可貴，雙休價更高，它是我們所有社畜人的最后一道防線”，跨境打工人紛紛表示，實行雙休這塊，各大跨境公司可以卷起來嗎？

據悉，目前跨境電商公司一般實行單休、大小周、5.5天以及雙休4種休息制度，其中實行大小周、單休或5.5天制的公司占絕大部分，與此同時，嘗試推行雙休制度的跨境公司也越來越多。

“真是變了天，今年好多亞馬遜跨境電商公司都開始實行5天工作制，而且還不加班”，多位跨境打工人很明顯地感覺到，“雙休自由”離生活越來越近了。

隨著雙休的跨境公司越來越多，不知雙休為何物的打工者陷入沉思：別人家的公司都雙休了，我怎樣才能讓我老板在不經意間看到這個消息呢？

打工人驚呼：2022年推行雙休制度的公司增多了

“雙休”是跨境圈當之無愧的熱點談資。

易佰要雙休了、賽維要雙休了、通拓要雙休了、棒谷要雙休了……從2021年末至今，每傳來一個大賣要推行雙休的消息，跨境圈都會沸騰一次。

讓人驚喜的是，雙休之風正從大賣圈吹向“尋常百姓家”。多位打工人在求職過程中驚喜地發現，今年好多中小亞馬遜跨境電商公司都開始實行5天工作制，而且還不加班。“今年以來，踐行雙休制度的公司確實明顯增加了，真是變天了”，小李感慨到。

動作快的公司，排除那些自成立就是雙休的公司，很多從去年就開始推行了雙休制度。

其中一位踐行雙休制度的跨境老板表示，與其無效地追求大家的工作時長，還不如讓大家周末好好放松一下，工作日能有個更好的心態，去提高工作效率和工作結果。

不少跨境公司在招聘的過程中，甚至直接把雙休打在標題中吸引投簡歷者，事實證明，這確實有利于公司招聘。

從多位求職者的反饋來看，在挑選公司的過程中，雙休是一個非常重要的標準。

小張表示，他寧愿雙休然后自己主動加班，也不要進大小周的公司，錢可以少掙身心一定要健康，在小張看來，雙休是為了調整狀態，適當的放松然后回歸工作再爆發出更大的潛力，“就算把單休10000底薪和雙休8000底薪擺在面前讓我選擇，我也會只選擇雙休的工作”。

“我現在所在的公司就是雙休，也是我至今沒有離職的主要原因”。據悉，正處于跨境公司員工流動高峰期的當下，多數員工離職的主要原因，就是公司不雙休，“申請雙休失敗，成為壓垮我在前公司的最后一根稻草，好在離職后終于找到了雙休的工作，待遇也還行”，小李表示。

“大多數同事離職之后，選擇去了有雙休的公司，此外，還有幾個離職創業的同事開的公司也是推行雙休制度”，一位跨境公司老板表示，看到這個情景，他也打算把大小周改雙休了。

雙休=減薪？

雙休公司增多背后，各家原因不一。

一部分公司從員工高離職率中反思自身，主動讓步。

“之前實行單休工作制時，很多同事離職時均表示想找雙休的工作，公司人員流動大，我也在反思”，某跨境老板表示，結合公司實際情況來看，推行雙休制度也行得通，周六周日輪流安排員工在家值班即可，事實證明，雙休不會影響正常工作開展，公司的離職率也下降很多。

一部分公司，則在實行雙休的同時也更改了考勤時間。

小明所在的公司就屬于這種情況，據他所述，公司雖然由單雙休改成了雙休，但是工作時間在原有基礎上增加了一個小時，每天早上需要8點半上班，整體算下來，每月工作時長比單雙休時還多，但是他們依然樂于接受這個結果。“雙休是真的爽”！小明表示。

還有一些公司，則是在尋求一切可能降本增效，雙休正好是降低成本提高利潤的一種方法。

“雙休=減薪”，小王告訴億恩網，他們公司自去年下半年實行雙休制度以來，工資制度也隨之調整，算下來，每月到手工資至少降低了20%，“工資降低引起同事不滿，今年年初好幾個人都離職了”。

在知情人士看來，表面雙休實則降薪讓員工主動離職，有點“斷臂求生”的意味。據悉，小王所在的跨境公司去年以來公司銷售額和利潤大幅下滑，但是員工開支還得正常付，數個員工主動出走后，仍在職的員工也能處理好工作日常事宜，公司開支減少利潤也能上升。

隨著跨境從業門檻升級，一批又一批吃不到跨境紅利的玩家，從僅靠“刷單”、“大路貨”等就能制霸海外市場的美夢中蘇醒，最終擺在他們面前的出路往往是這兩條：一是創新盈利模式，二是降低營業成本。

當下，跨境玩家正處于轉型陣痛中，可以說，雙休正是跨境滾滾發展過程中的產物。

現在的打工人為什么排斥單休？

早幾年，跨境打工人想找個雙休朝九晚六不加班的公司，可能會立馬被同行澆冷水：你要求這么高，要離開地球表面才能找到。

現在，雙休已經在大小周、單休等工作制度仍是跨境主流中撕開了縫隙，未來這個縫隙還會有多大，規模將達幾何尚需持續觀察，但是，求職者發出“讓雙休之風刮得更猛烈些吧”的聲音已是越來越響。

站在員工的角度，他們想要雙休的理由往往有2：工作時長不等于效率，工作和生活需要兼得。

第一，有好多工作并不是你上班的時間越久收益也多。要是工作沒做完，可以工作日加班加點做，或者周六在家做。曾有運營這樣表示：周六來公司上班意義在哪，難道平臺還能檢查到有個人坐在公司電腦前就多分點流量嗎？不會，只會讓效率越來越低，原本1周的活現在2周都不一定做得完。

第二，雙休和單休的體驗完全不同。網上熱門說法是：單休=做6休1，雙休=做2.5休1，因此，打工人紛紛表示單休基本沒有私人可支配時間。

一位跨境運營生動描述了寶貴周日的生活狀態：

9點起床；

10點左右洗衣服，收拾家務；

12點吃午飯；

下午想出去逛逛但睡一覺就下午五六點了；

做個晚飯洗個澡睡一覺第二天就TM上班了……

種種聲音是否說明，單休、大小周等沒有存在的必要？

業內人士客觀分析稱，不同的公司類型適合不同的休息制度。大小周、單休等制度對于鋪貨老板來說確實更有利，但是對于精品公司而言，員工周六去公司的意義并不大，安排員工在家值班也并不影響工作推進。

另從淡旺季來看，旺季工作量大，推行大小周或者單休有一定實際意義，淡季時刻員工沒有太多的工作要做，雙休其實更好。

你所在的公司實施的單休、雙休、還是大小周？歡迎留言討論。