跨境電商行業(yè)搶運營大戰(zhàn)正在上演，老板為了招聘使出搬辦公地點、給推薦人發(fā)大紅包、換帥哥頭像等殺手锏……目前運營崗位招聘已開始收費。

運營上線1小時，收到121位HR的信息

近期，多位跨境電商老板感嘆：今年招聘亞馬遜運營真的很難。

一位賣家表示，招聘亞馬遜運營，也不知道為啥，已經(jīng)十天沒簡歷了。另一賣家則稱，亞馬遜日本站運營怎么這么難招，都招了快一年了，也沒一個人來做過。

一位運營真實感受也證實了老板們的招聘處境。該運營稱，終于見識到了亞馬遜運營是如何的“粥多僧少”，上boss不到一個小時，目前已經(jīng)有121位HR給我發(fā)信息。

因海外疫情爆發(fā)，國外需求旺盛，跨境電商賣家收入看漲。大量新賣家的涌入，增加了運營的需求，也推高了運營的工資，知情人士消息，今年招聘運營薪資普遍上漲20%。目前，在招聘網(wǎng)站上，有一些緊缺的跨境電商運營崗位的招聘已經(jīng)開始收費了。

一位業(yè)內(nèi)人士表示，今年所有跟電商掛邊的、靠譜的人招聘都很難，美工也水漲船高，比三年前高了20%。

運營短缺的另一要素：老員工出走。行業(yè)流行一種說法，要想薪資高沒事跳一跳。

一位運營跳槽后工資直線上漲，年薪已經(jīng)高達40萬，可見，對于有實力的運營的運營，老板們是不惜重金的。另一去年剛轉(zhuǎn)行亞馬遜的運營稱，一開始拿底薪，三個月后，薪資開始接近兩萬+。

一位業(yè)內(nèi)人士直言，做亞馬遜運營，跳槽工資漲的是真的快！反正都是打工，多跳跳還能見見世面，看看不同公司的操作模式，錢賺了經(jīng)驗也學(xué)到了。

為了招運營，老板把頭像換了

因運營搶手，急于招聘的老板不得不拿出自己的殺手锏。

一位老板稱，我以為是公司地址不好，還準備辦公室。誰知道大家都不招人。

比起想搬辦公室的，更多老板的做法更直接，推薦運營入職給大紅包，紅包數(shù)額從500—5000不等。還有HR發(fā)圈，推薦亞馬遜運營面試和入職都有紅包。

為了招聘，還有老板另辟蹊徑—換頭像吸引“顏值狗”。一位賣家表示，朋友都勸我把頭像換成余文樂，換了之后投簡歷的女生確實多了很多，看臉的社會好現(xiàn)實啊！

費心招聘的時候，一些老板吐糟遇到了一些奇葩應(yīng)聘者。

一位老板稱，公司來了一個95后運營，據(jù)說有八個月運營經(jīng)驗，之前專業(yè)是秘書，即將做日本站。一來就很猛，向小組長索求日語文章翻譯、專門處理差評的客服等資源。小組長雖然生氣，但依舊要滿臉堆告知，這些都需要運營自己去做。

另有老板吐糟，公司新入職的97年運營，看培訓(xùn)視頻還不到小時，便直接走人！

老板抱怨運營難找，運營的痛點更加粗暴：你給這點錢我很難給你辦事。

一位運營忍不住發(fā)牢騷，我面試的一家試用期給6.5轉(zhuǎn)正7，試用期不簽合同、不交社保。讓我仿佛回到幾年前剛來深圳時的待遇。面試的時候還一直畫大餅，有些公司招不到人都是有原因的。

更奇葩的是，都2021年，有的運營招聘底薪竟然還停留在2K的水平。有公司發(fā)招聘信息，亞馬遜運營崗位底薪2000—3000，還要求能承受一定工作壓力，能主動加班，接受大量工作不抱怨，只接受肯吃苦的人。

男女比例懸殊：賣家3:1，運營2:8

電商行業(yè)從業(yè)者中，男女比例一直是個有趣的數(shù)字。一個行業(yè)賣家畫像顯示，75%的賣家為男性，僅25%的賣家為女性。提現(xiàn)工具統(tǒng)計也顯示，創(chuàng)業(yè)賣家中男性居多。有多年跨境電商一線經(jīng)驗的Max對從業(yè)者性別比例總結(jié)如下：

創(chuàng)業(yè)的絕大部分是男老板，比例 8:2

運營大部分是女生，至少8:2

物流服務(wù)商大部分是男生9:1

海外廣告代理公司大部分是女生 8:2

大部分商標(biāo)專利公司大部分是女生 8:2

大部分跨境電商圈子自媒體人男生居多7:3……

公司運營人員中女生比例普遍更高。一位運營表示，剛?cè)肼毐镜匾患翌^部亞馬遜公司，140多人只有不到30個男性。男女運營數(shù)量懸殊巨大，這和招聘者喜好有關(guān)。

運營招聘招男生還是招女生，這是當(dāng)下跨境電商公司在考慮的問題，現(xiàn)實是女生明顯更受歡迎。

多位賣家表示，公司里女生多，因為女生更穩(wěn)定，不會想著自己學(xué)會了跑出去做，男生大多學(xué)點東西就跑了自己單干去了。見多了人員流動，一位賣家說：“還是招女性吧，穩(wěn)定。男的十有八九都是干兩天懂了就想出去自己干，見過太多了。女性相對穩(wěn)定，但是女性的事業(yè)黃金期比較短暫，會出現(xiàn)職業(yè)斷層，招婚后已育女性好一些。”

盡管創(chuàng)業(yè)做亞馬遜的女生正逐漸增多，但總體而言，穩(wěn)定仍是大多數(shù)女性運營的特點。相比之下，動輒單干的男運營讓老板們更不安，也正是“愛創(chuàng)業(yè)”這一特點，讓運營中男性比例更低，同時催生更多男老板上線。

（投票）招聘運營時，你傾向男生還是女生（單選）

男生，平衡男女比例

女生，穩(wěn)定、執(zhí)行力強

男女不限，有能力就行

如果條件允許，一些賣家仍希望招到一些男運營，來平衡懸殊過大的男女比例。

一位老板表示：“這幾天招人，應(yīng)聘者眾，中意者少。除了考察能力外，男女比例也是個問題。俗話說，男女搭配干活不累，畢竟男女的思維方式不同，湊在一起，工作上容易互補，創(chuàng)意上也容易擦出火花。”

傲基招亞馬遜運營，要求本科+英語六級

業(yè)內(nèi)大多數(shù)運營崗位，對學(xué)歷及語言水平要求仍是大專學(xué)歷+英語四級，不過大賣的要求顯然更高。

傲基在此前發(fā)布的亞馬遜運營（深圳）任職要求中提到：需正規(guī)院校畢業(yè)本科學(xué)歷，不限專業(yè)，如果是英語專業(yè)要求專業(yè)四級，非英語專業(yè)要求六級以上，德、意、法、西等語言專業(yè)四級或B1水平以上。傲基對亞馬遜精品運營助理（英、德）和亞馬遜運營主管/經(jīng)理崗位的學(xué)歷和語言要求也是如此。

對于亞馬遜運營總監(jiān)一職，傲基要求本科及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，英語CET六或?qū)Ｋ囊陨希瑫r要有五年以上跨境電商平臺運營管理經(jīng)驗，精通亞馬遜平臺產(chǎn)品推廣運營模式，熟悉海外電子商務(wù)市場，具備良好的市場開發(fā)敏銳度及優(yōu)秀的營銷能力等。

作為行業(yè)翹楚，傲基對運營人員的要求更高，這也是不少大賣的招聘方向。去大賣公司上班，你的水平OK嗎？