問：很多人說七分產(chǎn)品三分運營，精通產(chǎn)品開發(fā)=掌握財富密碼，你們公司的開發(fā)地位是不是很高？

答：開發(fā)地位很高？說開發(fā)是廢物的人還少嗎？

小編：……

產(chǎn)品開發(fā)的日常迷茫：這個職位沒有發(fā)展前景

開發(fā)是干什么的？開發(fā)產(chǎn)品。

這個職位好嗎？不好。

小編采訪發(fā)現(xiàn)不少局中人對自己的工作內(nèi)容以及職業(yè)  前景產(chǎn)生了迷茫。

A：感覺做開發(fā)很消磨人，自己覺得好的產(chǎn)品被老板和運營否定的話是真的心累。

B：做開發(fā)一年半后，感覺工作越來越?jīng)]激情，每天不是看自己公司產(chǎn)品情況就是尋找各種熱門新品。重要的是產(chǎn)品賣不起來是開發(fā)的鍋，產(chǎn)品賣得好就是運營的功勞。

C：開發(fā)很簡單的，主要是費眼睛。

D：開發(fā)其實沒什么門檻，誰都能做，做不做得好就是另外一回事了，難的是領悟力。

“說開發(fā)是廢物的人還少嗎？”開發(fā)為啥被鄙視

和多位產(chǎn)品開發(fā)本身對發(fā)展前景模糊相對比的是，外界聲音對產(chǎn)品開發(fā)地位的推崇↓↓↓

A：七分產(chǎn)品三分運營，產(chǎn)品開發(fā)很重要。

B：電商公司的核心崗位是運營，運營的核心技能是產(chǎn)品開發(fā)。

C：在亞馬遜，即使運營爛的一批，只要你產(chǎn)品開發(fā)夠給力，年賺100萬也跟玩一樣。

種種說法導向這個結(jié)論，掌握產(chǎn)品開發(fā)等于手握財富密碼。然而不少公司的現(xiàn)實情況卻是：指責“開發(fā)就是廢物”，這樣的言論緣何而來？

某位賣家表示，產(chǎn)品開發(fā)確實是個很重要的職位，但是對于只會說“這款產(chǎn)品賣的好，讓運營去推一下”卻再無進一步調(diào)研的產(chǎn)品開發(fā)，我會趁早讓他滾蛋。開發(fā)本身是個很重要的職位，能不能勝任開發(fā)這個職位，卻是因人而異。

同為開發(fā)人，能力自然也分為三六九等，某位局中人這樣劃分開發(fā)等級↓

小白去華強北拿貨，賣得好隨緣；

有意識的微創(chuàng)新，賣得好靠供應鏈和運營體系；

有能力的開模，有眼光的增加附加值，有耐心的盯著一個產(chǎn)品使勁鉆研；

有時間又有錢的，shua啊！開發(fā)個毛線！

產(chǎn)品開發(fā)月賺多少錢？有人底薪15k！

能力、公司情況以及等等等等的不同，造成了開發(fā)薪資的不同，有開發(fā)自曝了自己目前的工資情況↓

A：深圳民治，3年精品經(jīng)驗，底薪15k，毛利新品三個點起，毛利老產(chǎn)品維護1個點。

B：龍崗，2年經(jīng)驗，底薪12k，新品毛利3個點，老品1.5個點。

C：佛山順德，運營+開發(fā)，底薪6.5k，提成銷售額1個點，沒有新品老品之分，自己開發(fā)兼運營的產(chǎn)品經(jīng)常被公司其它小組拿去賣，都不入我數(shù)。

總結(jié)以上開發(fā)的工資可以看出，雖然有些開發(fā)混的有點慘，但是有2年以上工作經(jīng)驗的開發(fā)底薪都能輕松超過一萬了。

一位業(yè)內(nèi)人士表示，產(chǎn)品開發(fā)的薪資主要看經(jīng)歷和成績，一般有過BSR開發(fā)經(jīng)驗，能清晰復盤并在新的產(chǎn)品開發(fā)中應用起來的開發(fā)比較值錢。一般3年左右的開發(fā)底薪可以達到15-20K，提成方式一般是毛利的百分之3-8。

不知道作為開發(fā)的你，底薪真的在這個范圍內(nèi)嗎？現(xiàn)在處在哪個等級？歡迎留言酸小編。

開發(fā)不如運營？多位開發(fā)轉(zhuǎn)運營

有一位資深開發(fā)表示，做開發(fā)一般都會經(jīng)歷以下心路歷程↓↓↓

我要好好干→臥槽，運營比我工資高這么高→老板洗腦“開發(fā)選品是公司命脈，非常核心的崗位”，我要好好干！→我給老板賺了這么多？為毛只拿這一點錢→不行，我要單干。不行，我要轉(zhuǎn)運營。

從開發(fā)的反饋來看，很多人都覺得自己的工資不高，尤其自己的工資沒有運營高。久而久之行業(yè)中就出現(xiàn)了這樣一段話：只有能力不夠的開發(fā)，沒有低薪的運營。事實真是如此嗎？

據(jù)了解，很多開發(fā)在干了一段本職工作后就覺得運營的工作更好，于是轉(zhuǎn)崗運營。

一位由產(chǎn)品開發(fā)轉(zhuǎn)運營的打工人就表示，聽說運營錢多，于是他離開某個快破產(chǎn)的上市公司，拋棄了錢少的開發(fā)職位，轉(zhuǎn)戰(zhàn)運營。轉(zhuǎn)崗后感覺特別好，一年工作經(jīng)驗后，現(xiàn)在每月工資可以達到1萬8。

但是也有人認為開發(fā)工資更高。一位運營表示他們公司開發(fā)的工資比運營不知道高多少！辛辛苦苦賣產(chǎn)品，給別人做了嫁衣。

小編在BOSS直聘上查找了一下深圳跨境電商公司員工的薪資水平，從一家公司發(fā)布的招聘薪資來看，運營和產(chǎn)品的薪資大概相仿，如下圖所示↓

小編還在深圳某跨境大賣的招聘信息中查詢了一下，發(fā)現(xiàn)有5-10工作經(jīng)驗的資深運營和產(chǎn)品開發(fā)的薪資還是挺高的，話不多說，直接看圖就好↓

究竟是開發(fā)工資高還是運營工資高？換個說法就是開發(fā)和運營誰更重要！

開發(fā)和運營的愛恨情仇

一般來說，在跨境電商公司中，產(chǎn)品和運營是兩個很重要的職位，兩者之間相輔相成的同時，也有一些不得不說的愛恨情仇。

一套體系中不可或缺的兩個人卻經(jīng)常“掐架”，相信不少產(chǎn)品開發(fā)和運營都遇到過這樣的事情↓

開發(fā)：“運營這群傻X，居然能把好好的產(chǎn)品運營成這樣?”

運營：“產(chǎn)品這個腦殘，這功能設計的啥玩意兒，讓我怎么運營？”

“掐架”只是日常操作，有時候急了還會發(fā)生打架事件，一位做亞馬遜產(chǎn)品開發(fā)的小伙伴和小編講到：“做產(chǎn)品真的太受氣了，選品選不好經(jīng)常被懟，但是最可氣的是有時候運營會說銷量不好的原因是產(chǎn)品不行，明明同樣的產(chǎn)品人家賣的很好，但是他卻賣不好，反到頭來怪我，太氣人了！”

小編還采訪了一位做產(chǎn)品的小伙伴，他表示：“平時和運營之間也會有一些小矛盾，有時候剛搞的貨沒兩天就問到了沒，沒到的話還會嘟囔幾句，目前我剛做產(chǎn)品開發(fā)不久，估計以后和運營吵架的事會很多。”

雖說開發(fā)和運營“掐架”的情況很常見，但兩者也有“握手言和共患難”的時候，比如：

產(chǎn)品起來了，都是運營主管的成功！產(chǎn)品起不來，就是開發(fā)和運營盲目的原因。然后開發(fā)運營牽手共挨批！

就在產(chǎn)品開發(fā)和運營打得不可開交的時候，有人說了一句大實話：“其實目前不少跨境電商的運營和開發(fā)都是靠底薪過日子的，都是幫別人打工的，能有幾個有錢的……”

針對產(chǎn)品開發(fā)和運營孰輕孰重這個問題，一位賣家正經(jīng)回答了小編，給出了以下說法：

1、如果說運營牛逼，那么就算一般的產(chǎn)品賣起來也不會差到哪里去；

2、產(chǎn)品好，一般水平運營也只能賣的是一般般（也有可能賣爆）；

3、運營牛逼，產(chǎn)品好，那這個就是不用想的問題，爆單。

不管怎樣，產(chǎn)品開發(fā)員和運營這兩個職位方向都是做得越久越吃香，對自己的溢價空間也越來越大。