跨境賣家干私活被辭退還報復公司？公司的待遇匹配不了員工的能力，員工尋找新出路無可厚非，究竟是老板不夠厚待，還是員工活膩了，今天我們得好好聊聊干私活這事了。

某跨境員工做私活遭開除后報復公司

對于很多跨境賣家說，自己在公司上班的同時，可能還會私下兼職開個店。有賣家就因為單干被開除，開除后報復公司，公司將其信息公之于眾。

6月30日，深圳某跨境公司發出了一個公告，主要內容如下：

1、因為被公司查證到做私活，消極怠工，侮辱領導，公司將其勸退，并本著人文關懷出發，給予補償。

2、員工隨后還索要“提成和賠償”，被拒絕后還試圖破壞公司亞馬遜店鋪和義務。

3、如果這位員工再找服務商做本公司的測評，請一律不予接受。并且希望行業內各位提高警惕，避免與其有利益上的損失。

另外，這個公司的公告還公布了自家的亞馬遜店鋪。先不論公司和員工雙方具體的利害，像以上這類干私活，或者個人原因報復公司的行為，在行業內時不時發生。

50%的賣家做私活？報復的員工有多狠？

從干私活談起，圈內干私活的賣家不少，據某賣家了解，大概有50%的人在干私活。但是有些人學會適可而止，沒有越界，于是沒有造成自己和公司的損失。

不少公司老板防著員工去單干開店，或者是離職后創業，就是害怕員工會跟賣原公司的產品、撬走原公司的供應商、各種盜用原公司的產品圖片、盜取公司客戶或者機密資料等等，使出讓人防不勝防的沒底線操作。

此前，有賣家表示，自己公司新招了一個Lazada的員工，本來看他資歷尚可，想重用他，可沒有想到他自己開私人店鋪，上班時間都在運營自己的賬號，把自己氣死了。

賣家B也表示，自己在行業內聽見或遇見這類事件可不少，比如，在職的時候就已經開了自己的店鋪，把公司ins大號通過一些手段搞成了自己的，等自己的店鋪做起來就離職，出去后跟賣老東家的產品，還盜用產品圖片。

賣家C了解到的是，公司供應商停止合作，原因是有別的公司用自己談好的價格去找供應商壓價，供應商的這個低價只給了自己一間公司，公司老板就意識到可能有員工在干私活。

其實老板們的要求不高，就是你干私活，你出去單干，在不損害公司利益下，其實也沒有太大問題，但不要搞我店鋪，跟賣我產品，不然不要怪我無情。

上面公司公告除了提及員工干私活一事，還有提及到的一個點是員工報復公司，現在員工報復公司的招數真的從死里搞。此前，有賣家在群里爆料說，員工離職后，心里不愉快，在后臺設置折扣券，用了0美金出了800單，導致老板損失慘重，然后又消失了……

還有服務商表示自己也曾遇到員工報復公司的事，某跨境公司的員工告訴服務商，自己公司已經倒閉了，可以隨便搞亞馬遜店鋪，甚至可以來幾個差評，實際上，這個公司還活得好好的。

法律并不完全禁止“兼職”

從上文中可以看到，在跨境電商行業，員工兼職以及員工離職后報復公司，或者員工和公司相互報復的事件并不少見。

而在一些微信群中，針對上文提及的包括“深圳某公司”在內的類似類事件，許多賣家也發表了自己的看法。有的賣家表示，有私店可以理解，但是不能吃著老東家的，還搞老東家，做人要有良心，假設自己是老板，也不希望員工這樣子。也有賣家表示，私活是潛規則，不過分就好。還有賣家表示，接不接私活是一回事，這名員工的工作態度有問題。

可以看到，針對該事件，賣家都持有不同的觀點。事實上，深圳公司事件不僅涉及到員工的職業道德問題，還牽扯到法律問題，因此針對該事件，億恩網也咨詢了廣東國智律師事務所律師徐嵩，針對該事件觸及到的法律問題進行解答。

億恩網：該公司辭退員工是否要按照法律規定給予補償，而不是像通告中說的“出于人文關懷”？

徐律師：勞動合同法第三十九條第四項規定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；”用人單位可以解除勞動合同。

故現行法律并不完全禁止“兼職”，但是不能對本單位的工作任務造成嚴重影響，而且只要本單位提出要求表示不同意，勞動者就應當改正，也就是停止兼職。此外法律也允許用人單位通過依法制定的規章制度對“能否兼職”作出規定。

因此本案中，公司依法是否需要給員工補償要區分兩種具體情況：如果員工之前的兼職是公司同意或者知情且未反對的，那么僅以兼職為由辭退員工，就需要支付經濟補償金甚至賠償金。如果單位依法制定的規章制度已經有言在先，禁止兼職，或者公司發現員工兼職后表示了反對，而員工在合理的期限內并未改正，則公司依法不需要支付經濟補償。

至于公司是否額外給予“人文關懷”，法律既不禁止也不要求。

億恩網：該員工破壞前公司線上店鋪業務是否違法，如違法該公司需要如何做？

徐律師：是否違法要看破壞情況是否達到一定的嚴重程度。如果違法，公司可以向公安機關報案，也可以通過勞動爭議仲裁機構及/或人民法院，循民事途徑向該員工索賠。

億恩網：該公司把包含員工身份證號等信息的公告向外發布，是否違法，違反了哪些法律規定？

徐律師：這個行為很不妥當，極易構成違法。

相關的法律包括《侵權責任法》《網絡安全法》以及即將生效實施的《民法典》。情節嚴重的還可能違反《刑法》。

億恩網：遇到這樣的糾紛，員工和公司是否有其他更好的方法解決？是什么？

徐律師：當然還是要在勞動合同法等相關法律框架范圍內解決，雙方切不可沖動，意氣用事，以免受害者變成侵權者，構成違法甚至犯罪。如果感覺到沒有把握，可以向勞動部門、人民法院或者專業律師咨詢

反思：中國跨境電商行業亟待規范

在中國，跨境電商是一個年輕的行業，這個從外貿行業發展而來的新興行業，直至2012年才有了自己的專屬名字“跨境電商”。

跨境電商的應運而生，讓世界各地的人們“足不出戶買全球”買全球成為現實。近年來，跨境電商行業更是得到了飛速發展。

也正因為如此，其暴露出來的問題也不少。如：近期由于運力緊張而帶來的諸如物流公司甩貨、欺詐，客戶投訴無門……

然而，跨境電商監管橫跨交通運輸、工商等多個部門，難協調，監管難度大，且監管不到位，監管水平總體偏低。另外，對“作惡者”的處罰力度也不夠。

同時部分相關從業者的職業素養與這個飛速發展的行業不相匹配，如上文提及的事件。

總的來說，從目前來看，無論是在部門監管，還是從業者的職業素養，都沒有跟上這個跑步前進的行業。

因此，為給企業、從業者一個良好的營商和從業環境，相關政府部門要加大監管力度，同時作為政府與企業之間的橋梁，行業協會也應該向政府傳達企業的共同要求，同時協助政府制定和實施行業發展規劃、產業政策、行政法規和有關法律，而行業領頭羊的企業，也應該發揮大企業的作用，起到示范帶頭作用，創立行業標準，引領行業健康、文明、積極向上的良好風氣。