在分別致亞馬遜首席執行官安迪·賈西、DoorDash首席執行官托尼·徐和沃爾瑪首席執行官道格·董明倫的信中，聯合國任命的人權專家奧利維爾要求這些公司對有關薪酬不足、咄咄逼人的工會破壞策略以及將工人錯誤歸類為“獨立承包商”的報道做出回應。

奧利維爾說，“世界上最賺錢的一些公司的工人竟然難以負擔食物或房租，這讓我非常不安。”

正如最近提交給聯合國的一份關于“貧困勞動者”的報告所概述的那樣，簽訂非標準雇傭合同是造成這些員工入不敷出的主要原因。

這份報告還指出，美國政府將這三家公司列為政府醫療和糧食援助的最大雇主。

“就業本應提供一條擺脫貧困的道路，但這三家公司的商業模式似乎都是通過依賴政府福利來補充低得可憐的工資，從而將運營成本轉嫁給民眾。”奧利維爾說。

根據奧利維爾收到的信息，亞馬遜和沃爾瑪的工人談判提高工資的能力受到了雇主的嚴重阻礙，這兩家公司花費了數百萬美元來對抗工人成立工會。

這位專家哀嘆道：“美國似乎對這些企業破壞工會的行為睜一只眼閉一只眼，并默許它們在企業收入飆升的同時，迫使工人接受低得可憐的工資。”

“在美國，大約有630萬人被歸類為貧困勞動者，在工資政策、工人保護和組織權利方面，美國遠遠落后于其他高收入國家。”

這名專家要求在60天內答復他的信，但到目前為止，只有亞馬遜做出了回應，盡管它沒有完全解決所有的擔憂。美國政府、DoorDash和沃爾瑪則沒有做出任何回應。