近兩年，跨境電商企業艱難求生，公司倒閉、裁員的聲音時有傳出，跨境打工人亦是處于水深火熱之中。不同于去年高薪招聘運營的盛況，今年跨境圈內對運營的需求已大幅降溫，在歷經面試薪資總是低于期望薪資、公司裁員后，他們正拿著底薪討生活。

亞馬遜運營現狀：拿著5000元底薪、不敢跳槽   

“單量慘淡得要死，拿著底薪的我根本不敢跳槽。”這是一部分運營發出的心聲。本以為這次的疫情會很快過去，但誰也沒想到會持續這么久，還對跨境電商產生這么大的影響。

運營小李對此深有感觸，在亞馬遜運營崗位工作的經驗還不到兩年，每個月拿著5000元的底薪，公司雖然有提成但是很少，這種現狀造就了小李不僅在深圳沒有存款，還經常出現負支出的經濟狀況。

想要開個小店鋪當副業，想著能賺一點是一點，但無奈資金不足，再加上沒有接觸過如何注冊公司申請賬號，也不知道做什么產品就放棄了。

想要跳槽，但是小李又猶豫了。對比去年offer接到手軟、可以隨意挑選的盛況，今年打著燈籠貌似也找不到幾家有誠意招人的公司，主動給公司打招呼投簡歷，但是消息都是遲遲未讀，杳無音信，仿佛只是把崗位掛在那里。

對于小李的處境，多數的運營都表示贊同和理解。運營小劉亦是如此：“干了快一年半亞馬遜運營，去年還很有活力，現在是天天看著慘淡的銷售額，真怕哪天公司突然破產，自己失業了。”   

上述的情況是絕大多數年輕運營的現狀：工作一兩年，底薪不高，提成很少，大環境的沖擊之下，拿著底薪，不敢輕易裸辭，副業沒有……

與年輕運營不同，今年的小張已經是一家百人跨境電商企業的高級運營，目前團隊的運營人員在30人左右。雖然公司沒有出現大面積裁員的情況，但內部人員流動性非常大，由于薪資少、提成制度不合理等問題，許多人干不到三個月便主動離開了。

在小張看來，雖然自己身處高級運營崗位，但是需要做很多雜事，如產品包裝設計的對接、產品文案的制定等。當然，還有開不完的會議和做不完的表格。

小張也曾動過辭職的念頭，當時有過幾個創業的跨境電商團隊向小張拋出了橄欖枝，但她拒絕了，因為創業團隊給出的雙休、高薪以及不加班的承諾，讓人不敢置信，她害怕只是從一個火坑跳到另一個火坑。此外，在外界大環境動蕩之下，離職很有可能讓她變成無業游民。

就現狀來看，小張的擔憂并不無道理，跨境電商市場萎靡，亞馬遜增量減少，今年各大跨境電商企業不再盲目擴大規模，開始保守招聘，以減少人員支出，運營崗位的需求正在隨之下降。

職友集的一項數據顯示，2022年亞馬遜運營崗位的增速較2021年下降了66%。其中，今年5月份對比去年同期下降了79%；6月份對比去年同期下降了76%；7月份對比去年同期下降了78%。

一邊是市場的需求量減少，另一邊是運營崗位的供給增加，供需不對等之下，運營想要找到一份合適的工作更難，也就出現了多數人去競爭一個崗位、薪資不斷被壓低的情況。

薪資被壓低，運營跳槽需謹慎

有運營選擇騎驢找馬，在保住飯碗的同時看看有沒有新的機會。也有運營在離職休息一段時間后，開始找工作，但面試半天后，才發現公司開出的薪資比期望的薪資少了2K。

事實上，薪資被壓低這種事情并非個例，有曾在跨境大企業擔任產品運營經理的運營被裁后，重新找工作，被開出的年薪只有原先的1/3。一位有兩年精品運營經驗的亞馬遜運營在面試時發現，大部分公司開出的工資為6.5K-7.5K。在面試獨立站運營時，沒有經驗的運營底薪則為5K。

更有運營表示：“去一公司面試，到了發現僅僅招聘一個運營崗位，但門外等待的應聘者卻有數十個。”后面他又花了幾個月的時間，面試了七八次后才找到合適的工作。

這與目前行業內運營人員供應充沛離不開關系，當市面上求職的運營數量達到空前高位，企業在招聘時則有很大的選擇空間，因此部分招聘公司提供的薪資待遇也有所下調。

相關數據顯示，2021年亞馬遜運營平均工資為10.4k，對比2020年增長了11%，但2022年運營的平均薪資已經降到了9.8k，這也是運營崗位平均薪資在連續幾年上升后首次出現下滑。

不少運營在多次跳槽后亦是發現，工作還不如前一份好，并給出自己的建議：即使不滿意當前的工作也要先湊合著，如果沒有硬實力傍身，就不要冒險去跳槽。

當然，也有部分運營產生轉行的想法。一位運營在社交平臺上說道：“在亞馬遜運營崗位做了快2年，實際的銷售額達不到心理預期，感覺非常受挫，所以想要換崗位到其他行業。”

對此，有多年運營工作經驗的運營給出建議：兩年對亞馬遜算是比較熟悉的了，無論業績做得好壞，還是需要去不斷優化選品方法、做好推廣等。達不到心理預期，就慢慢來，一邊學習一邊調整心態去提升自己，這也是能夠強大自己、讓自己更優秀的必備技能之一。但如果只是想要逃避或者放棄這個行業，那就干脆一點離開。

毫無疑問，行業的大洗牌正在推動跨境電商行業走向合規劃、品牌化、精細化，未來跨境管理者將會更加重視運營，而運營人更應該放平心態，不要焦慮，多花費時間去提升自己的運營能力，以確保自己在行業中不被淘汰；想要轉行則增加自己其他行業的知識儲備。